当事人提出的这个问题，实际想问的应该是劳动者主动要求离职（不存在用人单位违法等情形），用人单位是否有义务支付经济补偿？
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。对此种情况，用人单位无须支付经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》之规定，用人单位应当对因用人单位原因终止劳动合同的情况向劳动者支付经济补偿，比如：因其未及时足额支付劳动报酬等原因，劳动者解除劳动合同的情形。
离职补偿：自愿离职是否有经济福利？
律师回答
摘要：劳动者主动要求离职且不存在用人单位违法情形时，用人单位无需支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位只有在自身原因导致解除劳动合同时才需要支付经济补偿，如未及时支付劳动报酬等。
延伸阅读
离职补偿：自愿离职的经济福利究竟如何计算？
自愿离职的经济福利计算涉及多个因素。首先，根据劳动法规定，离职补偿通常包括工龄补偿、年终奖金、未使用的年假等。工龄补偿一般以月薪乘以工作年限的倍数计算。其次，根据公司政策，可能还会涉及到额外的补偿，如离职奖金、股权激励计划等。此外，离职原因、员工表现、合同条款等也可能影响经济福利计算。最好的做法是咨询公司的人力资源部门或寻求专业法律意见，以确保获得公平合理的离职补偿。请注意，具体计算方法可能因国家、地区和公司而异，因此建议根据相关法律和政策进行详细咨询。
自愿离职的经济福利计算涉及多个因素。首先，根据劳动法规定，离职补偿通常包括工龄补偿、年终奖金、未使用的年假等。工龄补偿一般以月薪乘以工作年限的倍数计算。其次，根据公司政策，可能还会涉及到额外的补偿，如离职奖金、股权激励计划等。此外，离职原因、员工表现、合同条款等也可能影响经济福利计算。最好的做法是咨询公司的人力资源部门或寻求专业法律意见，以确保获得公平合理的离职补偿。请注意，具体计算方法可能因国家、地区和公司而异，因此建议根据相关法律和政策进行详细咨询。
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前通知用人单位解除劳动合同的情况下，用人单位无须支付经济补偿。然而，对于因用人单位原因终止劳动合同的情况，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。离职补偿通常包括工龄补偿、年终奖金、未使用的年假等，具体计算方法可能因国家、地区和公司而异。建议咨询公司的人力资源部门或寻求专业法律意见，以确保获得公平合理的离职补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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