一、劳动者主动提出辞职是否有补偿金
属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职没有经济补偿。
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;
3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;
4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;
5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;
6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的;
7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;
8、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;
9、法律、行政法规规定的其他情形。
二、不给补偿金，竞业条款有效吗？
用人单位不支付经济补偿金的，约定的竞业条款无效，条款对劳动者没有约束力。
根据相关政策规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。
对于竞业限制经济补偿的支付标准，法律没有明确规定，需要当事人协商约定。用人单位未按照约定给予劳动者经济补偿的，双方当事人约定竞业限制条款对劳动者不具有约束力。
《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
自愿离职是否有补偿方案？
律师回答
摘要：劳动者主动辞职无补偿金，用人单位需支付经济补偿金的情况包括：未提供劳动保护或条件、未支付劳动报酬、低于最低工资标准、未缴纳社会保险费、违反规章制度损害劳动者权益、欺诈、胁迫或强迫劳动等。不支付补偿金时，竞业条款对劳动者无效，无约束力。劳动合同中可约定保密事项和竞业限制，约定竞业限制期内支付经济补偿，具体标准需双方协商。劳动者违约需支付违约金。
延伸阅读
结语：总结来说，如果劳动者因个人原因自愿辞职，通常情况下是没有经济补偿的。然而，如果劳动者在以下情况下被迫解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿。此外，如果用人单位未支付经济补偿金，则约定的竞业条款对劳动者没有约束力。根据相关政策规定，竞业限制期内的经济补偿标准应由双方当事人协商约定。如果用人单位未按约定支付经济补偿，竞业限制条款对劳动者不具有约束力。因此，在劳动合同或保密协议中约定的竞业限制和经济补偿应受到双方的严格遵守。
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第九章 监督与惩戒 第六十五条 公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。
解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第九章 监督与惩戒 第六十五条 公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。
解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
自愿离职是否有经济补偿金？
律师分析： 自愿离职没有经济补偿金。用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形：非过失性辞退；由用人单位提出的协商一致解除劳动合同；经济性裁员；劳动者单方面解除劳动合同；劳动合同期满不续签；其他。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文
自愿离职是否有经济补偿金
法律解析： 自愿离职没有经济补偿金。用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形：非过失性辞退；由用人单位提出的协商一致解除劳动合同；经济性裁员；劳动者单方面解除劳动合同；劳动合同期满不续签；其他。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳...查看全文
离职补偿：自愿离职是否有经济福利？
劳动者主动要求离职且不存在用人单位违法情形时，用人单位无需支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位只有在自身原因导致解除劳动合同时才需要支付经济补偿，如未及时支付劳动报酬等。...查看全文
合同到期自愿离职是否有补偿
合同到期自愿离职没有补偿。根据劳动合同约定，如果公司维持或提高合同条件并劳动者不同意续订，终止合同不补偿；若公司降低条件并劳动者不同意续订，终止合同有补偿；若双方不续订合同，终止合同有补偿。...查看全文
自愿离职有经济补偿吗
法律分析： 劳动者在存在过失性辞退情形时自愿离职没有经济补偿。自愿离职有经济补偿的情形包括用人单位未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；规章制度违反法律、法规的规定，损...查看全文
离职补偿金是否适用于自愿离职员工？
根据《劳动合同法》第四十六条，只有在劳动者被迫离职、用人单位提出协商离职、非过失性离职、经济性裁员、合同期满或用人单位主体资格丧失的情况下，才适用经济补偿。根据法律规定，用人单位应当支付经济补偿给劳动者，包括劳动者自愿解除合同、用...查看全文
签自愿离职单是不是没有补偿
离职手续流程及工资发放时间。员工自愿辞职一般无赔偿，单位解除合同则需赔偿。离职需提前一个月书面申请，经部门领导批准后报人力资源部。交接工作完成后，人力资源部办理保险清算、工资结算和劳动合同终止手续。辞职当月工资通常在规定发放日发放...查看全文
孕妇离职是否有补偿方案？
如果单位违法导致自动辞职，劳动者有经济补偿权；否则，劳动者需提前一个月书面通知解除劳动合同。本文指出，自动辞职的情况下，没有补偿。对于无签劳动合同者，可要求双倍工资。...查看全文
离职两周是否有补偿方案？
上班两个月被辞退，过失性辞职无补偿，其他性辞职按工作年限支付经济补偿金；公司辞退员工补偿金的计算方法包括协商解除、因病或非因工伤、不能胜任、客观变化、经济裁员等；未签定劳动合同的补偿标准为从第二个月开始支付双倍工资。...查看全文
男方自愿补偿10万，是否有效？
这篇文章介绍了关于男方自愿补偿女方的有效性和离婚协议书的定义和重要性。男方自愿补偿女方的行为需要遵守法律规定，并在不违反法律规定的前提下进行。如果补偿金额的多少没有得到女方同意，则补偿协议无效。离婚协议书是即将解除婚姻关系的夫妻双...查看全文
非自愿离职有经济补偿嘛？
律师解答： 有。劳动法规相关规定，用人单位有下列情形的，迫使劳动者解除劳动合同的，应当支付劳动者的报酬和经济补偿金，并可支付赔偿金：1，以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；2，未按照劳动合同约定支付报酬或提供劳动条件的；...查看全文
非自愿离职有经济补偿吗？
律师分析： 有。劳动法规相关规定，用人单位有下列情形的，迫使劳动者解除劳动合同的，应当支付劳动者的报酬和经济补偿金，并可支付赔偿金：1，以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；2，未按照劳动合同约定支付报酬或提供劳动条件的；...查看全文
非自愿离职有经济补偿吗？
法律解析： 有。劳动法规相关规定，用人单位有下列情形的，迫使劳动者解除劳动合同的，应当支付劳动者的报酬和经济补偿金，并可支付赔偿金：1，以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；2，未按照劳动合同约定支付报酬或提供劳动条件的；...查看全文
自愿离职是否应该获得经济补偿？
员工自愿离职是否应该获得经济补偿金，以及员工被迫辞职是否需要提前30天通知公司。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工自愿离职一般没有经济补偿，但在特定情况下可以获得补偿。而员工被迫辞职需要提前通知公司，但在用人单位以暴力、威胁等...查看全文
自动离职是否有补偿？
根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同可以在劳动合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者死亡、用人单位破产、用人单位被吊销营业执照等情形下自动解除。根据具体情况，劳动者有可能获得经济补偿。...查看全文
自愿离职有没有经济补偿金
法律分析：劳动者自愿离职没有经济补偿金，应当支付经济补偿金的情形包括：过失性辞退；经济性裁员；因破产重整解除劳动合同；劳动合同期满；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；其他。法律...查看全文
职工自动离职是否有补偿？
自动离职不能要求用人单位支付补偿的，但是可以要求用人单位支付工资的，因自动离职造成用人单位经济损失的，用人单位可以在工资中扣除的。《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定...查看全文
职工自动离职是否有补偿？
职工自动离职一般无经济补偿，但如用人单位违法违约，劳动者可解除劳动合同并获得经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条规定，劳动者解除合同、单位解除合同、单位按规定解除合同、单位按规定解除合同应支付经济补偿。...查看全文
调岗后自愿离职是否能够得到补偿？
视情况而定。1、调岗方案合理，无法得到经济补偿金。双方签订的劳动合同有明确说明公司能根据实际需要调配员工职务的话，调岗方案就有合理存在的可能性。员工调岗后，若与原先的工作岗位没有任何差异，甚至工作条件更为优越，员工再因为不满意而离...查看全文
合同到期自愿离职有补偿吗
合同到期自动离职公司无需补偿，但若劳动者因用人单位降低合同标准而离职，可主张经济补偿。根据《劳动合同法》第46条，用人单位在特定情形下应支付经济补偿。经济补偿金计算包括员工应得工资及奖励津贴等，但不包括劳动保护费用和其他劳动收入。...查看全文
推荐律师
周慧
北京市-北京市-通州区
认证律师合同纠纷、合同纠纷
已服务188人次
热门法律问题
