员工自愿离职是否可以要求补偿金？一般情况下，员工自愿离职无权要求补偿。但如果雇主采取非法或欺诈手段迫使员工自愿离职，员工可以要求支付补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主在特定情况下应向员工支付经济补偿。另外，如果提出辞职...查看全文

法律分析：一、员工主动离职补偿金标准 1、一般来说，员工提前30天主动提出离职解除劳动合同的，公司不需要给员工支付经济补偿。 2、如有以下17种情况的，员工主动辞职也是可以拿到补偿金的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满...查看全文

《劳动合同法》规定员工主动辞职时，如果公司有过错的，应按照员工在公司的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准来补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿半个月工资。 ...查看全文

法律分析：公司离职赔偿标准如果是本人自愿离职，公司是不承担任何责任。如果是公司辞退的话，公司将出具理由来进行辞退，如果无理由辞退的话。公司将赔偿员工一定的经济补偿金，经济补偿金的金额是根据员工的工作年限来算。如果公司不赔偿...查看全文

一、员工自愿离职可以要补偿金吗1、在一般情况下，劳动者自愿辞职后其没有权利向用人单位主张经济补偿金。2、但要是用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿，往往采取一些非法手段或者欺诈手段，迫使劳...查看全文

法律分析：公司离职赔偿标准如果是本人自愿离职，公司是不承担任何责任。如果是公司辞退的话，公司将出具理由来进行辞退，如果无理由辞退的话。公司将赔偿员工一定的经济补偿金，经济补偿金的金额是根据员工的工作年限来算。如果公司不赔偿...查看全文

法律分析:员工自愿离职没有经济补偿金，自愿辞职是因为劳动者自己本身的原因解除劳动合同的，与用人单位无关，由此由劳动者自行承担解除劳动合同的后果，用人单位对此不承担赔偿责任。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

1、员工自己自愿离职，企业不需要支付经济补偿金。2、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。3、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第三十六条 规定向劳...查看全文

法律解析： 自愿离职没有经济补偿金。用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形：非过失性辞退；由用人单位提出的协商一致解除劳动合同；经济性裁员；劳动者单方面解除劳动合同；劳动合同期满不续签；其他。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳...查看全文

律师分析： 自愿离职没有经济补偿金。用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形：非过失性辞退；由用人单位提出的协商一致解除劳动合同；经济性裁员；劳动者单方面解除劳动合同；劳动合同期满不续签；其他。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

员工自动离职，如果用人单位没有过错，是不必支付经济补偿的。如果单位有重大过错的，需要支付经济补偿。 2018企业辞退员工补偿标准有哪些？ 根据《劳动合同法》第47条规定，对员工的补偿标准如下： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，...查看全文

员工离职时通常不会获得经济补偿，但若员工因个人原因提出辞职，如“家里有事”、“个人发展”或“创业”等理由，公司需提供充分证据证明这些理由是合理的，否则裁判机关通常不会支持员工获得经济补偿。此外，员工辞职是否需提前通知公司也有相应的...查看全文

劳动者主动要求离职且不存在用人单位违法情形时，用人单位无需支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位只有在自身原因导致解除劳动合同时才需要支付经济补偿，如未及时支付劳动报酬等。...查看全文

员工主动辞职一般不能获得经济补偿金，但如果用人单位违法或违约，员工可以解除劳动合同并获得经济补偿金。根据《劳动合同法》第46条，经济补偿金的计算方法是按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准。不满一年的按一年计算，不满...查看全文

劳动者主动辞职无补偿金，用人单位需支付经济补偿金的情况包括：未提供劳动保护或条件、未支付劳动报酬、低于最低工资标准、未缴纳社会保险费、违反规章制度损害劳动者权益、欺诈、胁迫或强迫劳动等。不支付补偿金时，竞业条款对劳动者无效，无约束...查看全文

根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市...查看全文

员工自动离职，如果符合公司应当给予员工补偿金的情形的，员工可以获得补偿金，例如员工是因公司严重损害员工的合法权益而离职的，员工就可以依法获得补偿。...查看全文

法律解析： 一、自动离职有经济补偿金的情形 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下，劳动者自动离职的行为属依据劳动合同法第三十八条第二款的规定解除...查看全文

律师分析： 一、自动离职有经济补偿金的情形 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下，劳动者自动离职的行为属依据劳动合同法第三十八条第二款的规定解除...查看全文

劳动者被迫离职时，可以要求用人单位支付经济补偿，按月平均工资计算，工作满一年支付一个月的工资。根据相关法律规定，用人单位在以下情况下迫使劳动者解除劳动合同，必须支付劳动者的经济补偿和劳动报酬：暴力、威胁或非法限制人身自由；未按合同...查看全文