合同到期自动离职公司无需补偿，但若劳动者因用人单位降低合同标准而离职，可主张经济补偿。根据《劳动合同法》第46条，用人单位在特定情形下应支付经济补偿。经济补偿金计算包括员工应得工资及奖励津贴等，但不包括劳动保护费用和其他劳动收入。...查看全文

合同到期不想续签自动离职一般有补偿，根据《劳动合同法》第46条规定，劳动者解除合同、单位解除合同、终止固定期限合同等情况下，用人单位应支付经济补偿。补偿金按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。...查看全文

劳动者主动辞职无补偿金，用人单位需支付经济补偿金的情况包括：未提供劳动保护或条件、未支付劳动报酬、低于最低工资标准、未缴纳社会保险费、违反规章制度损害劳动者权益、欺诈、胁迫或强迫劳动等。不支付补偿金时，竞业条款对劳动者无效，无约束...查看全文

律师分析： 自愿离职没有经济补偿金。用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形：非过失性辞退；由用人单位提出的协商一致解除劳动合同；经济性裁员；劳动者单方面解除劳动合同；劳动合同期满不续签；其他。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

法律解析： 自愿离职没有经济补偿金。用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形：非过失性辞退；由用人单位提出的协商一致解除劳动合同；经济性裁员；劳动者单方面解除劳动合同；劳动合同期满不续签；其他。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析：一、合同到期不想续签自动离职是否有补偿1、合同到期不想续签,自动离职一般有补偿,但用人单位维持或者提高原待遇条件续订合同的除外。补偿金按劳动者在用人单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。2、...查看全文

合同到期不想继续, 自动离职通常有补偿, 但除非雇主维持或提高原待遇条件续签合同。补偿金根据工龄计算, 每满一年支付一个月工资。...查看全文

法律分析:合同到期不想续签，自动离职一般有补偿，但用人单位维持或者提高原待遇条件续订合同的除外。补偿金按劳动者在用人单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四...查看全文

劳动者主动要求离职且不存在用人单位违法情形时，用人单位无需支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位只有在自身原因导致解除劳动合同时才需要支付经济补偿，如未及时支付劳动报酬等。...查看全文

律师分析： 劳动合同到期自动离职未续签，除劳动者在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的情形下不同意续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...查看全文

律师解答： 劳动合同到期自动离职未续签，除劳动者在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的情形下不同意续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...查看全文

法律分析:劳动合同到期自动离职未续签，除劳动者在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的情形下不同意续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动...查看全文

劳动合同到期，未续签但继续工作，用人单位应向劳动者支付二倍工资。根据《劳动合同法（2012修订）》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应支付二倍工资。同样，违反规定不与劳动者订立无固定期...查看全文

视情况而定。1、调岗方案合理，无法得到经济补偿金。双方签订的劳动合同有明确说明公司能根据实际需要调配员工职务的话，调岗方案就有合理存在的可能性。员工调岗后，若与原先的工作岗位没有任何差异，甚至工作条件更为优越，员工再因为不满意而离...查看全文

合同到期自动离职公司无需补偿，但若降低合同标准导致离职，则需支付经济补偿。经济补偿金计算包括员工应得工资及奖金津贴等，不包括劳动保护费用和其他劳动收入。计算标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付...查看全文

法律分析:合同到期自动离职，除公司维持或者提高劳动合同的约定条件来订劳动合同，员工不同意续订的情形外，公司需要给员工补偿。但是如果有上述情形的，则公司不需要给员工补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

合同到期不想续签，自动离职一般有补偿，但用人单位维持或者提高原待遇条件续订合同的除外。补偿金按劳动者在用人单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。 合同到期个人不想续签有经济补偿吗 合同到期后个人不续签是没有经济补偿的。 租房...查看全文

合同到期单位不续签离职有补偿金。劳动者自愿不续签的合同终止，没有补偿金；存在法定事由使得劳动者无法续签的或用人单位不续签的应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付补偿金。 合同到期不续签有补偿吗 一、如果单...查看全文

合同到期职工离职需补偿：1.单位不续签需支付1个月工资补偿；2.新合同条件低于原合同，不续签也需补偿；3.新合同条件等于或高于原合同，不续签无补偿。法律规定：单位有过错，员工主动离职有补偿。员工可通过协商、提前通知或告知解除合同。...查看全文

自愿解除劳动合同没有补偿。我国法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 员工自愿解除劳动合同是否有经济...查看全文