合同到期后离职是否会有补偿金？
合同到期后离职通常会对福利待遇产生一定影响。具体影响取决于公司的政策和劳动法规定。一般情况下，离职后可能会失去一些与雇主相关的福利待遇，比如医疗保险、养老金、失业保险等。然而，一些福利待遇可能会继续享受，比如已经积累的年假、带薪休假等。建议您在离职前与雇主或人力资源部门沟通，了解具体的政策和福利待遇，以便做出明智的决策。同时，也可以咨询专业律师以获取更详细的法律意见。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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合同到期后自动离职是否会有补偿？
合同到期不想续签自动离职一般有补偿，根据《劳动合同法》第46条规定，劳动者解除合同、单位解除合同、终止固定期限合同等情况下，用人单位应支付经济补偿。补偿金按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。...查看全文
合同到期后离职有补偿金么??
律师解答： 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同到期满期自然终止时，用人单位应当及时与劳动者结算工资等费用，并依法向其支付经济补偿。但是，劳动者在合同到期后自行离职，则不享有解除合同的补偿金。需要注意的是，如果用人单位提前通知或者经...查看全文
合同到期后离职有补偿金么?
律师分析： 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同到期满期自然终止时，用人单位应当及时与劳动者结算工资等费用，并依法向其支付经济补偿。但是，劳动者在合同到期后自行离职，则不享有解除合同的补偿金。需要注意的是，如果用人单位提前通知或者经...查看全文
合同到期后离职有补偿金么??
法律解析： 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同到期满期自然终止时，用人单位应当及时与劳动者结算工资等费用，并依法向其支付经济补偿。但是，劳动者在合同到期后自行离职，则不享有解除合同的补偿金。需要注意的是，如果用人单位提前通知或者经...查看全文
合同到期后不续签是否有离职补偿？
合同到期单位不续签离职有补偿金。劳动者自愿不续签的合同终止，没有补偿金；存在法定事由使得劳动者无法续签的或用人单位不续签的应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付补偿金。 合同到期不续签有补偿吗 一、如果单...查看全文
合同到期离职有没有补偿金
法律分析：一、合同到期离职有没有补偿金劳动合同到期，劳动者因为个人原因不续签劳动合同的，无经济补偿金;劳动合同到期，用人单位不同意续签的，劳动者可以要求支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资;劳...查看全文
合同到期离职有没有补偿金
劳动者在劳动合同到期后辞职的，没有经济补偿金；如果是用人单位到期未续签的，应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条...查看全文
合同到期自愿离职是否有补偿
合同到期自愿离职没有补偿。根据劳动合同约定，如果公司维持或提高合同条件并劳动者不同意续订，终止合同不补偿；若公司降低条件并劳动者不同意续订，终止合同有补偿；若双方不续订合同，终止合同有补偿。...查看全文
劳动合同到期后是否会有补偿？
劳动合同到期不续签一般需要经济补偿，单位不续签需支付补偿金，员工不续签要根据具体情况决定是否补偿。劳动合同续签需提前一个月通知，双方协商劳动条件，不续签合同不会导致法律后果。员工不续签合同不能领失业金，单位若拒绝续签或降低条件，需...查看全文
租房合同到期后是否会有补偿？
租房合同到期不续签无需补偿，但若合同中有续签规定，一方不按约定续签可追究违约责任。根据《中华人民共和国民法典》第七百零五条，租赁期限不得超过二十年，到期可续订但不得超过二十年。租房合同内容包括当事人信息、房屋情况、租金、使用要求、...查看全文
合同到期辞职是否有经济补偿金？
合同到期辞职一般有经济补偿金，但用人单位以不低于原待遇的条件要求续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。用人单位向劳动者支付经济补偿的标准按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 合同到期给经济补偿金么 合同到期一般给经济补偿...查看全文
合同到期辞职是否有经济补偿金
法律分析:合同到期辞职一般有经济补偿金，但用人单位以不低于原待遇的条件要求续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。用人单位向劳动者支付经济补偿的标准按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。法律依据:《《...查看全文
合同到期辞职是否有经济补偿金
法律分析：1、合同到期辞职一般有经济补偿金，但用人单位以不低于原待遇的条件要求续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。用人单位向劳动者支付经济补偿的标准按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 2、法律依据： 根据《中华人...查看全文
合同到期辞职是否有经济补偿金
合同到期辞职一般有经济补偿金，但用人单位要求续订劳动合同时，不能降低原待遇。如果劳动者不同意续订，用人单位需要支付经济补偿金。经济补偿金的标准是根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。...查看全文
劳动合同到期后辞职是否有补偿
劳动合同到期后终止，不需要辞职，未续签的用人单位应当支付经济补偿；但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。劳动合同到期前辞职的，用人单位不需要支付经济补偿。 劳动合同到期后需不需要辞职 1、...查看全文
合同到期自动离职会有补偿吗？
律师分析： 劳动合同到期自动离职未续签，除劳动者在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的情形下不同意续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...查看全文
合同到期自动离职会有补偿嘛？
律师解答： 劳动合同到期自动离职未续签，除劳动者在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的情形下不同意续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...查看全文
合同到期自动离职会有补偿吗
法律分析:劳动合同到期自动离职未续签，除劳动者在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的情形下不同意续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动...查看全文
合同期满后是否会有经济补偿金？
劳动合同到期解除需补偿。根据法律规定，除非劳动者明确不愿续签，用人单位不得单方决定不续签合同。若公司违法解除合同，未签订无固定期限合同，应向劳动者支付赔偿金。...查看全文
公司是否提供合同到期后的离职补偿？
合同到期自动离职公司不一定有补偿，劳动合同到期，劳动者辞职的没有补偿。劳动合同到期还需要写辞职报告，只需通知对方即可。劳动合同工资约定应由双方协商确定，包括支付方式、时间、标准、试用期工资等。...查看全文
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