申请工伤认定有时间限制吗
是有的，最多不能超过1年。
相关法律规定
《工伤保险条例》
第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
申请工伤认定别超过1年时间
律师回答
摘要：工伤认定申请有时间限制，最多不能超过1年。根据《工伤保险条例》，职工应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内向社保部门提出申请。如果单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社保部门提出申请。费用由单位承担。
延伸阅读
工伤认定申请期限：严格遵守1年时间限制
根据相关法规规定，申请工伤认定的期限必须严格遵守，不得超过1年时间限制。在发生工伤后，雇员应尽快向雇主报告，并尽早申请工伤认定。工伤认定的目的是为了确保受伤雇员能够获得相应的赔偿和福利，及时治疗伤情。因此，及时申请工伤认定至关重要，超过1年的申请将可能被视为逾期申请，可能会影响受伤雇员的权益。为了保护自身权益，请雇员务必在规定的时间内完成工伤认定申请。
根据相关法规规定，申请工伤认定的期限必须严格遵守，不得超过1年时间限制。在发生工伤后，雇员应尽快向雇主报告，并尽早申请工伤认定。工伤认定的目的是为了确保受伤雇员能够获得相应的赔偿和福利，及时治疗伤情。因此，及时申请工伤认定至关重要，超过1年的申请将可能被视为逾期申请，可能会影响受伤雇员的权益。为了保护自身权益，请雇员务必在规定的时间内完成工伤认定申请。
结语：申请工伤认定有时间限制，最多不能超过1年。根据《工伤保险条例》规定，雇员应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，雇员或其近亲属、工会组织可在事故发生或被诊断为职业病后的1年内直接向社会保险行政部门提出申请。超过规定时间的申请可能影响雇员的权益，请雇员务必及时完成工伤认定申请，以确保获得相应的赔偿和福利。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。
工伤保险条例（2010修订）：第八章 附 则 第六十七条 本条例自2004年1月1日起施行。本条例施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照本条例的规定执行。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。
工伤保险条例（2010修订）：第八章 附 则 第六十七条 本条例自2004年1月1日起施行。本条例施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照本条例的规定执行。
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