工伤认定申请有时间限制，最多不能超过1年。根据《工伤保险条例》，职工应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内向社保部门提出申请。如果单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社保部门提出申请。费用...查看全文

法律分析:超过1年一般无法再申请工伤认定。但是经报社会保险行政部门同意延长申请时限的，可以申请。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会...查看全文

法律解析： 工伤认定申请超过1年期限，工伤职工可以去劳动仲裁或法院认定工伤。超过一年时限的，劳动行政部门通常会不再受理申请。但这并不意味着劳动者丧失了工伤待遇进行求偿的胜诉权，诉讼工伤职工一方能在劳动仲裁或法院诉讼中能够提供证据证...查看全文

工伤认定时间过期后，职工若提出正当理由或提供不可抗力证明，工伤认定部门可受理申请。如部门不受理，可向法院提起民事诉讼，法院将根据证据判断赔偿依据。...查看全文

律师解答： 工伤认定申请超过1年期限，工伤职工可以去劳动仲裁或法院认定工伤。超过一年时限的，劳动行政部门通常会不再受理申请。但这并不意味着劳动者丧失了工伤待遇进行求偿的胜诉权，诉讼工伤职工一方能在劳动仲裁或法院诉讼中能够提供证据证...查看全文

法律解析： 职工申请工伤认定的时间为一年。超过了工伤认定时效，职工就不能申请工伤赔偿；职工只有被认定为工伤，才有可能进一步主张权利。 【法律依据】: 《中华人民共和国工伤保险条例》 第十七条 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请...查看全文

法律分析：超过工伤认定时效不能申请工伤，但没有超过民事诉讼时效的可以按人身损害向人民法院提起诉讼。职工申请工伤认定的时间为一年，超过工伤认定时效的职工不能申请工伤赔偿。法律依据：《中华人民共和国民法...查看全文

法律分析:职工申请工伤认定的时间为一年。超过了工伤认定时效，职工就不能申请工伤赔偿；职工只有被认定为工伤，才有可能进一步主张权利。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》 第十七条 用人单位未按前款...查看全文

法律分析： 工伤认定时间超过了30日还能申请。根据相关规定，曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的符合下列条件的人员，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定，社会保险行政...查看全文

若工伤认定已过时效，可以提起民事侵权请求人身损害赔偿。《工伤保险条例》第17条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险...查看全文

法律分析：工伤认定时效超过处理方法：_x000D_ 1、用人单位申请工伤认定时效超过，1年内劳动者或者其近亲属、工会组织可申请；_x000D_ 2、劳动者申请时效也超过，通过协商、调解等方法解决用人单位和劳动者纠纷；_x0...查看全文

律师分析： 若工伤认定已过时效，可以提起民事侵权请求人身损害赔偿。《工伤保险条例》第17条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹...查看全文

法律分析:若工伤认定已过时效，可以提起民事侵权请求人身损害赔偿。《工伤保险条例》第17条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，...查看全文

工伤认定申请超过1年期限后，劳动者可以要求用人单位支付人身损害赔偿。根据《中华人民共和国民法典》规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。个人申请工伤认定需提供有效的劳动合同、工伤认定申请书、身份证和工作证、事故情况材...查看全文

在一年内申请认定工伤有时间限制，但单位仍需按照人身损害赔偿的标准支付赔偿。工伤鉴定应在受伤后一年内进行，包括医疗费、误工费、护理费等。赔偿义务人必须按照规定的标准予以赔偿。此外，工伤职工或其近亲属或用人单位可向市劳动能力鉴定委员会...查看全文

律师分析： 超过工伤认定时限，也超过了民事诉讼时效，不能通过法律途径主张权利，工伤职工只可与用人单位协商解决，用人单位愿意赔偿的，不受限制。根据《工伤保险条例》第十七条规定，工伤认定的时限为一年。 【法律依据】： 《工伤保险条例...查看全文

超过工伤认定时限，也超过了民事诉讼时效，不能通过法律途径主张权利，工伤职工只可与用人单位协商解决，用人单位愿意赔偿的，不受限制。一、征地补偿费诉讼时效受限吗征地补偿费诉讼时效受限，具体如下：征地补偿费诉讼时...查看全文

法律解析： 超过工伤认定时限，也超过了民事诉讼时效，不能通过法律途径主张权利，工伤职工只可与用人单位协商解决，用人单位愿意赔偿的，不受限制。根据《工伤保险条例》第十七条规定，工伤认定的时限为一年。 【法律依据】: 《工伤保险条例...查看全文

工伤认定申请过期后，工伤职工及其近亲属、工会组织可重新申请；若非主观原因导致申请过期，可延长申请时间；若再次过期，可通过人身损害赔偿提起诉讼。...查看全文

关于一年的时效问题，应理解为超过一年后，认定劳动保障部门如果不予受理，将不属于行政不作为，但法律并未作出超过一年就不可以受理的规定。从保护职工合法权益的角度来看，用人单位和劳保部门都应对超时限的申请作出受理和认定。...查看全文