工资试用期8折合法吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问工资试用期8折合法吗

法律分析：一、工资试用期8折合法吗1、工资试用期按劳动合同约定工资的百分之八十支付合法，但不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的...查看全文

问工资试用期8折合法吗

1、工资试用期按劳动合同约定工资的百分之八十支付合法，但不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。 ...查看全文

问工资试用期8折合法吗

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工资试用期8折合法，但不得低于最低工资标准。员工试用期主动离职有工资，用人单位应支付工资，如拒绝可投诉劳动监察部门或申请劳动仲裁。未签订劳动合同可要求双倍工资，解除劳动关系还可要求经济补偿金。优点：简单解决问题。缺点：执法力度不一...查看全文

问工资试用期8折合法么

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问试用期工资8折是否合法

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法律分析：1、工资试用期按劳动合同约定工资的百分之八十支付合法，但不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳...查看全文

问工资试用期8折是否合法

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法律分析:试用期员工的工资按正式员工工资的百分之八十来给是可以的。但是同时要高于用人单位相同岗位的最低档工资和单位所在地的最低档工资，否则仍然是违法的。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第十九条_x...查看全文

问试用期工资打8折合理吗

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问薪资试用期8折合法嘛

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1、薪资试用期按劳动合同约定薪资的百分之八十支付合法，但不得低于用人单位所在地的最低薪资标准。最低薪资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。 ...查看全文

问试用期工资打折合法吗

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法律分析：在试用期间员工的工资对比劳动合同中的工资打折，是属于合法的，但是不能低于劳动合同中约定工资的百分之八十并且不能低于当地的最低工资水平，如果低于劳动合同中约定工资的百分之八十的话，就是属于违法行为了。工资试用期...查看全文

问试用期工资打八折合法吗？

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律师分析：是合理的。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期...查看全文

问试用期工资打八折合法吗

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只要劳动者在试用期的工资不低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，则合法。劳动合同只是约定合同期间劳动报酬的，劳动者在试用期的工资按照不低于劳动合同约定的工资的80%支付，并不得低于当地最低工资...查看全文

问试用期工资八折合理吗

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一、工资试用期8折合法吗 1、工资试用期按劳动合同约定工资的百分之八十支付合法，但不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法...查看全文

问试用期工资打八折合法嘛？

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律师解答：是合理的。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期...查看全文

问试用期工资打折是否合法？

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试用期工资根据《劳动法》的相关规定打折是合法的，一般为正式薪资的百分之八十，最低也是不能低于当地薪资水平的最低标准，如果低于这个标准，那就是不合法的，一般情况下，试用期薪资都会略低于正式薪资。...查看全文

问试用期薪资打八折合法吗？

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法律解析：是合理的。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期...查看全文

问夜班保安试用期工资打折吗合法吗

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法律分析：合法，根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动合同只是约定合同期间劳动报酬的，劳动者在试用期的工资按照不低于劳动合同约定的工资的80%支付，并不得低于当地最低工资标准。用人单位支付的试用期工资按劳动合同约定的工资打八折，只要...查看全文

问试用期8天离职有工资吗

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法律分析：1、职工工作8天以后离职,一般是有工资的。用人单位需要在解除或者终止劳动合同时一次性付清职工的工资,而工资的支付标准则按劳动合同的约定和职工实际的工作天数来确定。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条...查看全文

问试用期8天被辞退有工资吗

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一、员工试用期被辞退有工资吗 1、试用期被辞退是有工资的。 2、用人单位未在用工时订立书面劳动合同的，劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资，不得克扣、拖欠。 3、如果用人单位拒不支付工资的，劳动者可以向劳动所在的劳动部门进...查看全文

问试用期工资1800合法吗

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法律分析：依据我国相关法律的规定，试用期约定工资1800元的，如果不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十就合法。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗...查看全文

问试用期扣工资合法吗

答

试用期犯错扣员工工资合法吗依据我国相关法律的规定，员工在试用期有内造成公司损失的，用人单位扣工资是合法的，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。《工资支付暂行规定》第十六条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失...查看全文