试用期工资打八折合法吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问试用期工资打八折合法吗？

答

律师分析：是合理的。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期...查看全文

问试用期工资打八折合法嘛？

答

律师解答：是合理的。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期...查看全文

问试用期薪资打八折合法吗？

答

法律解析：是合理的。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期...查看全文

问试用期工资八折合理吗

答

一、工资试用期8折合法吗 1、工资试用期按劳动合同约定工资的百分之八十支付合法，但不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法...查看全文

问试用期工资打折合法吗

答

法律分析：在试用期间员工的工资对比劳动合同中的工资打折，是属于合法的，但是不能低于劳动合同中约定工资的百分之八十并且不能低于当地的最低工资水平，如果低于劳动合同中约定工资的百分之八十的话，就是属于违法行为了。工资试用期...查看全文

问试用期打八折是否合法？

答

试用期工资不得低于80%劳动合同约定工资，并不得低于最低工资标准。试岗期七天无工资是不合法的，用人单位需按约定支付工资。试用期需缴纳社保，用人单位有义务办理。根据《劳动合同法》第二十条规定。...查看全文

问试用期工资打折是否合法？

答

试用期工资根据《劳动法》的相关规定打折是合法的，一般为正式薪资的百分之八十，最低也是不能低于当地薪资水平的最低标准，如果低于这个标准，那就是不合法的，一般情况下，试用期薪资都会略低于正式薪资。...查看全文

问试用期工资打八折转正会补回来吗?

答

法律分析:不会。用人单位和你约定试用期工资按转正后的全额的80%发放的话，就不存在补发的问题，一般情况下试用期是单位对劳动者各方面素质能力的考察期，也是使其对公司业务的培养期，一般情况下工资不会给的很高，也就是那80%既是...查看全文

问试用期工资打8折合理吗

答

法律分析：1、工资试用期按劳动合同约定工资的百分之八十支付合法，但不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳...查看全文

问试用期工资八折怎么算

答

亲亲，很高兴为您解答试用期工资八折是这样算的:就是转正后工资乘以0.8。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;...查看全文

问工资试用期8折合法吗

答

法律分析：一、工资试用期8折合法吗1、工资试用期按劳动合同约定工资的百分之八十支付合法，但不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的...查看全文

问工资试用期8折合法吗

答

1、工资试用期按劳动合同约定工资的百分之八十支付合法，但不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。 ...查看全文

问工资试用期8折合法吗

答

工资试用期8折合法，但不得低于最低工资标准。员工试用期主动离职有工资，用人单位应支付工资，如拒绝可投诉劳动监察部门或申请劳动仲裁。未签订劳动合同可要求双倍工资，解除劳动关系还可要求经济补偿金。优点：简单解决问题。缺点：执法力度不一...查看全文

问工资试用期8折合法吗

答

法律分析：工资试用期8折，指劳动合同约定工资的百分之八十，只要不低于百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，则合法。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，应当以货币形式按月支付给劳动者本人。...查看全文

问夜班保安试用期工资打折吗合法吗

答

法律分析：合法，根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动合同只是约定合同期间劳动报酬的，劳动者在试用期的工资按照不低于劳动合同约定的工资的80%支付，并不得低于当地最低工资标准。用人单位支付的试用期工资按劳动合同约定的工资打八折，只要...查看全文

问工资试用期8折合法么

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问试用期辞职扣八百工资合法吗

答

试用期辞职可以扣工资吗根据相应的法律规定，对于劳动者在试用期内辞职，用人单位是不能克扣劳动者的工资的，当然，对于该试用期的辞职劳动者应当提前三天以书面的形式告知公司，如果公司无故克扣劳动者的工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门...查看全文

问试用期打折是否合法

答

法律分析：一、试用期打折是否合法1、是属于合法的，根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动合同只是约定合同期间劳动报酬的，劳动者在试用期的工资按照不低于劳动合同约定的工资的80%支付，并不得低于当地最低工资标准。用人单位支...查看全文

问试用期工资8折是否合法

答

问工资试用期8折是否合法

答

法律分析:试用期员工的工资按正式员工工资的百分之八十来给是可以的。但是同时要高于用人单位相同岗位的最低档工资和单位所在地的最低档工资，否则仍然是违法的。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第十九条_x...查看全文