公司让周六上班，如果双方未对加班要求协商达成一致，或者周六不是正常的工作时间的，不去不算旷工；如果双方协商一致或者周六是工作日的，则劳动者无正当理由不去算旷工。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
临时工周六下午不去上班算旷工吗？
律师回答
摘要：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，劳动者每周工作时间不超过44小时。如果双方未就周六加班达成一致，或者周六不是正常工作日，则不去上班不算旷工。但如果双方协商一致或者周六是工作日，则无正当理由不去上班算旷工。根据第三十八条，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。根据第四十一条，用人单位可以经与工会和劳动者协商后延长工作时间，但延长时间有限制。
延伸阅读
临时工周六下午请假是否需要提前通知雇主？
对于临时工而言，周六下午请假是否需要提前通知雇主是一个重要的问题。根据劳动法和常规的职场规定，无论是临时工还是正式员工，都应该提前通知雇主请假的事宜。尽管临时工的工作性质可能不稳定，但与雇主之间的沟通和协商仍然是必要的。提前通知雇主请假可以体现您的职业素养和对工作的尊重，同时也能给雇主足够的时间安排替代人员或重新安排工作计划。因此，作为临时工，务必在周六下午请假前提前与雇主沟通并征得同意。这样可以确保您的请假合法有效，避免可能的工作纠纷或不良影响。
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结语：请假需提前沟通，避免工作纠纷。根据劳动法规定，无论是临时工还是正式员工，周六下午请假都应提前通知雇主。这体现了职业素养和对工作的尊重，也给雇主安排工作计划留出时间。作为临时工，请务必提前与雇主沟通并征得同意，确保请假合法有效，避免不良影响。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十六条 【劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十五条 用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十六条 【劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
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