关于年底双薪的发放，不同企业有不同的确定。有的企业在《员工手册》中规定：农历年底，公司将发给员工一个月的工资额作为奖金，奖金按比例计算，发给当年加入公司并与12月31日前通过试用期的员工。出勤率不良、表现不好或者有违纪行为的员工不...查看全文

法律分析:年终双薪可以与工资一起发放，可以提前发放，或者也可以在用人单位与劳动者约定的时间发放。具体的发放时间则要看双方当事人的约定或者用人单位的规章制度的规定。只要没有拖欠或者无故克扣行为即可。法律依据:...查看全文

年终奖发放的标准是什么 目前法律并未对年终奖的发放标准做出特殊规定。如果劳动者与单位签订合同中有约定的，按约定执行；如无约定，单位规章制度中有奖金发放规定的，则据奖金发放制度执行。 目前主要有三种的年终奖发放形式，不同方式年终奖计...查看全文

法律解析： 国企年终奖是劳动者根据工作表现获得的收入之一，对提高员工积极性和凝聚力具有重要意义。然而，由于不同国企规模、行业性质、员工等级等因素的差异，国企年终奖的标准也会有所不同。通常情况下，国企年终奖的标准应当遵循国家相关法律...查看全文

律师分析： 国企年终奖是劳动者根据工作表现获得的收入之一，对提高员工积极性和凝聚力具有重要意义。然而，由于不同国企规模、行业性质、员工等级等因素的差异，国企年终奖的标准也会有所不同。通常情况下，国企年终奖的标准应当遵循国家相关法律...查看全文

法律分析: 教师年终奖发放标准：国家没有强制规定必须设置教师年终奖，但各地在提高教师工资和待遇方面有相关政策。为保障教师待遇，留住教师人才，很多地方都设置了教师年终奖。如永康市补齐2017年教师与公务员年终奖金差额500...查看全文

教师年终奖分配方案1      1、教职工的年终奖与学年工作量挂钩,满超工作量者全额发放,工作量不足的参照工作量系数发放。...查看全文

一、年终奖一定要发吗(一)我到底有没有年终奖      年终奖不是法定的,公司有权...查看全文

各地为提高教师工资和待遇制定相关政策，虽国家未规定教师年终奖，但为保障待遇和留住人才，许多地方设立了教师年终奖，如永康市将教师年终奖与公务员标准对齐。...查看全文

律师分析： 现实中国企年终奖每个公司都不一样的，有的公司只有年终会发双薪，有的公司会发年终奖，一般是工资的15%，这个要看公司的实情而定。是年前拿最后一个月工资的时候一起发放!一般是一月初或二月，国企一般是过年那个月发。 【法律...查看全文

律师解答： 国企年终奖是劳动者根据工作表现获得的收入之一，对提高员工积极性和凝聚力具有重要意义。然而，由于不同国企规模、行业性质、员工等级等因素的差异，国企年终奖的标准也会有所不同。通常情况下，国企年终奖的标准应当遵循国家相关法律...查看全文

比亚迪(BYD)工资待遇,根据网友分享统计,比亚迪(BYD)平均工资为10032元/月,其中35%的工资收入位于区间6000-9000元/月,23%的工资收入位于区间9000-12000元/月。据分析数据统计,比亚迪(BYD)年终...查看全文

律师分析： 按照地铁公司给员工年终奖的定义和发放标准的解释是：工资超过4550元/月的员工，每个月从其工资里扣12％的钱留到年底发年终奖；工资低于4550元/月的员工，每个月从其工资里扣6％的钱留到年底发年终奖。 【法律依据】：...查看全文

三湘都市报曾在报道过，湖南省被评为优秀等次的公务员，可发给高于称职等次20%的绩效奖金;评为基本称职等次的公务员，不发给年度考核奖金，绩效奖金按低于称职等次20%的比例发放;评为不称职等次的公务员，不发给年度考核奖金和绩效奖金。另...查看全文

法律解析： 按照地铁公司给员工年终奖的定义和发放标准的解释是：工资超过4550元/月的员工，每个月从其工资里扣12％的钱留到年底发年终奖；工资低于4550元/月的员工，每个月从其工资里扣6％的钱留到年底发年终奖。 【法律依据】:...查看全文

年终奖发放的标准是什么 目前法律并未对年终奖的发放标准做出特殊规定。如果劳动者与单位签订合同中有约定的，按约定执行；如无约定，单位规章制度中有奖金发放规定的，则据奖金发放制度执行。 目前主要有三种的年终奖发放形式，不同方式年终奖计...查看全文

年终双薪，也就是所谓的第13个月工资，有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资，但是13个月工资的情况在我国很多企业中非常普遍，是国外企业传过来的一种薪酬方式。有的企业是合同中与职工约定，干满12个月，或者到年底的...查看全文

一、十三薪的意思是什么 通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水；还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。 ...查看全文

法律解析： 《劳动法》是我国劳动立法的基本法律，对用人单位和劳动者的权利和义务作出了明确规定。其中规定了用人单位应当按月支付劳动者工资，并且工资支付日不得迟于本月最后一天。在实际操作中，企业应该根据自身经营状况和财务情况，合理安排...查看全文

劳动法中对于工伤薪资并没有规章，是由《工伤保险条例》进行规章的。停工留薪期间，原薪资不变，停工留薪期结束后，根据不同的伤残等级以确定不同的薪资。 具体参考《工伤保险条例》如下： 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停...查看全文