《劳动合同法》第15条规定：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。这一规定对以完成一定工作为期限劳动合同的含义和订立作了明确规定。
以完成一定工作为期限的劳动合同具有灵活性和变通性，是对无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同的补充。以完成一定工作为期限的劳动合同既然是以完成某项工作为期限，那么，一旦这项工作完成，劳动合同即自行失效。在劳动关系方面，这种合同一般是短期合同。用人单位在生产任务繁重和不能按时交货等情况下，都可以采取这种劳动合同方式，招用订立短期劳动合同的劳动者。
按任务完成期限签订的劳动合同
律师回答
摘要：《劳动合同法》第15条规定了以完成一定工作任务为期限的劳动合同的含义和订立方式。这种合同具有灵活性和变通性，是对无固定期限和固定期限劳动合同的补充。一旦工作任务完成，合同自行失效。这种合同通常是短期合同，用人单位可以在生产任务繁重或无法按时交货等情况下采用这种方式招用劳动者。
延伸阅读
任务完成保障：劳动合同的期限约定与责任承担
劳动合同的期限约定与责任承担是为了保障任务的完成。在劳动合同中，明确规定了双方在一定期限内应完成的具体任务内容，并约定了相应的责任承担。这种约定有助于确保雇主和雇员都能够明确任务的时间要求和完成标准，从而提高工作效率和质量。同时，合同中还规定了双方在任务未能按时完成时的责任承担方式，包括违约责任和赔偿责任等。通过这样的约定，双方都能够更加明确地了解自己的权益和义务，从而保障任务的顺利完成，并为劳动关系的稳定发展提供保障。
劳动合同的期限约定与责任承担是为了保障任务的完成。在劳动合同中，明确规定了双方在一定期限内应完成的具体任务内容，并约定了相应的责任承担。这种约定有助于确保雇主和雇员都能够明确任务的时间要求和完成标准，从而提高工作效率和质量。同时，合同中还规定了双方在任务未能按时完成时的责任承担方式，包括违约责任和赔偿责任等。通过这样的约定，双方都能够更加明确地了解自己的权益和义务，从而保障任务的顺利完成，并为劳动关系的稳定发展提供保障。
结语：根据《劳动合同法》第15条规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同具有灵活性和变通性，是对无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同的补充。这种合同的期限约定与责任承担有助于确保任务的顺利完成，提高工作效率和质量。双方通过明确约定任务内容和责任承担方式，能够更好地保障自身权益和义务，为劳动关系的稳定发展提供保障。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
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