员工违法的企业不一定有责任。如果员工是在执行工作任务时违法的，则公司有责任，公司需要承担员工违法行为带来的民事侵权责任，至于违法行为导致的行政甚至是刑事责任，由员工自己承担，除非构成单位犯罪或者单位也构成违法的，才需要公司承担责任。
《民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
员工和企业之间的连带责任问题
律师回答
摘要：员工违法行为，若在执行工作任务时发生，公司有责任承担民事侵权责任，但行政或刑事责任由员工自负，除非公司也违法或构成单位犯罪，才需承担责任；根据《民法典》第1191条，用人单位需承担工作人员执行任务造成他人损害的侵权责任，可向故意或重大过失的工作人员追偿；劳务派遣期间，用工单位承担侵权责任，劳务派遣单位有过错时也需承担相应责任。
延伸阅读
员工违法行为对企业的法律责任产生的影响
员工违法行为对企业的法律责任产生的影响是一个重要的问题。根据法律规定，企业对员工的违法行为可能会承担连带责任。这意味着，如果员工在工作中违法，企业有可能被追究法律责任。连带责任通常包括支付罚款、赔偿受害方的损失等。此外，企业的声誉也会受到损害，可能导致客户和合作伙伴的流失。为了减少法律风险，企业应加强员工教育和培训，建立健全的内部控制和监督机制，及时发现和处理员工违法行为。同时，企业还应与律师合作，及时咨询法律意见，确保企业在法律上合规运营。
员工违法行为对企业的法律责任产生的影响是一个重要的问题。根据法律规定，企业对员工的违法行为可能会承担连带责任。这意味着，如果员工在工作中违法，企业有可能被追究法律责任。连带责任通常包括支付罚款、赔偿受害方的损失等。此外，企业的声誉也会受到损害，可能导致客户和合作伙伴的流失。为了减少法律风险，企业应加强员工教育和培训，建立健全的内部控制和监督机制，及时发现和处理员工违法行为。同时，企业还应与律师合作，及时咨询法律意见，确保企业在法律上合规运营。
结语：员工违法行为对企业的法律责任产生的影响是一个重要的问题。根据法律规定，企业对员工的违法行为可能会承担连带责任。为了减少法律风险，企业应加强员工教育和培训，建立健全的内部控制和监督机制，及时发现和处理员工违法行为。同时，企业还应与律师合作，及时咨询法律意见，确保企业在法律上合规运营。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十一条 【用人单位的连带赔偿责任】用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
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