法律解析： 不会怎么样。用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果你在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话，劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，从第二个月开始。...查看全文

律师解答： 首先需要声明的是离职提前通知与是否签订劳动合同没关系，不管有没有签订书面劳动合同，用人单位从实际用工之日即与劳动者建立了劳动关系，故此仍需要按照法定试用期提前3天，正式工提前30日告知用人单位，只有符合《中华人民共和国...查看全文

法律解析： 首先需要声明的是离职提前通知与是否签订劳动合同没关系，不管有没有签订书面劳动合同，用人单位从实际用工之日即与劳动者建立了劳动关系，故此仍需要按照法定试用期提前3天，正式工提前30日告知用人单位，只有符合《中华人民共和国...查看全文

没签合同辞职直接走人需要分两种情况来看：1.在试用期内的。在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。2.正式员工没签劳动合同的情况下，辞职直接走人没有办理交接工作，给用人单位造成损失的，是需要承担...查看全文

律师分析： 不会怎么样。用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果你在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话，劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，从第二个月开始。...查看全文

不会怎么样。用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果你在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话，劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，从第二个月开始。如果劳动者不...查看全文

法律分析:不会怎么样。用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果你在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话，劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，从第二个月...查看全文

不会怎么样。用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果你在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话，劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，从第二个月开始。如果劳动者不...查看全文

法律解析： 劳动者与用人单位之间签订了劳动合同的，如果劳动者直接走人的，用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

律师解答： 直接走人，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求你支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。直接走人会涉及到违约问题，如果合同约定了违约金，那么你就需要承担违约责任。你可以与单位协商，协商不成，只能先通知...查看全文

律师解答： 劳动者与用人单位之间签订了劳动合同的，如果劳动者直接走人的，用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

劳动合同没到期可以直接走人吗如果你签了劳动合同后没上班直接走人，那么你可能要面临一些法律后果。 首先，你可能要支付违约金。因为你没有按照法律规定的程序和期限提前告知用人单位，也没有继续履行劳动合同的义务，这就构成了违反劳动合同的...查看全文

法律分析：一、签了劳动合同直接走人会怎么样劳动者与用人单位之间签订了劳动合同的，如果劳动者直接走人的，用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的。...查看全文

签了劳动合同直接走人会怎么样？ 劳动者与用人单位签订了劳动合同，如果劳动者直接走人的，用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的。作为劳动者，签订劳动合同后，不...查看全文

签了劳动合同直接走人会怎么样？ 劳动者与用人单位签订了劳动合同，如果劳动者直接走人的，用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的。作为劳动者，签订劳动合同后，不...查看全文

法律分析：劳动者与用人单位之间签订了劳动合同的，如果劳动者直接走人的，用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的。《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳...查看全文

法律分析:签了劳动合同直接走人的，属于违法解除劳动合同，给用人单位带来损失的，需要承担赔偿责任。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。或者与用人单位协商。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

劳动者与用人单位之间签订了劳动合同的，如果劳动者直接走人的，用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的。 《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同...查看全文

法律分析：劳动者与用人单位之间签订了劳动合同的，如果劳动者直接走人的，用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的。《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳...查看全文

劳动者与用人单位之间签订了劳动合同的，如果劳动者直接走人的，用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的。 《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同...查看全文