单位职工解除劳动合同应注意：
1、与单位协商解除劳动合同；
2、提前三十天通知单位解除劳动合同。
解除和终止劳动合同单位应当承担什么义务
根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
用人单位违法解除劳动合同应该注意哪些问题
用人单位对违纪职工解除劳动合同应注意的有：
1、依法制定用人单位的规章制度。
2、规章制度的内容要具有可操作性，对具体处罚措施尽量予以量化。
3、对处理结果要履行必要的送达手续。
劳动合同解除时应注意什么
解除劳动合同应当注意下列问题：
1.解除劳动合同应有充分的法律及合同依据。
2.解除合同应有正式书面的《解除合同通知书》。
3.存在《劳动合同法》第46条规定的情形的解除劳动合同，单位应当支付经济补偿。
解除劳动合同单位应该做什么
根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
孕期女职工严重违规用人单位是否可以解除劳动合同
女职工在孕期严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。
