因病休假未满三个月即被开除是否合适？
根据劳动法规定，雇主在员工因病休假期间解雇的情况下，需要考虑是否违法。一般情况下，病假期间被解雇是违法的，因为员工在病假期间享有法定的假期权益和保护。根据法律，雇主应该提供员工足够的病假时间，以便员工恢复健康。如果雇主在员工病假期间解雇员工，可能构成违法行为，涉及违反劳动法相关规定，可能面临法律责任和赔偿。然而，有些特殊情况下，如员工严重违反公司规定或工作能力无法满足工作要求，雇主可能有合法的解雇依据。因此，具体情况需要综合考虑，建议受到病假期间解雇影响的员工咨询专业律师以获取具体的法律建议和保护。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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三个月病假休完后被开除是否合理？
律师分析： 三个月病假休完被开除不合理，单位以请病假时间长为由解除劳动合同是没有法律依据的。如果单位单方解除劳动合同，员工可以根据法律规定提起劳动仲裁，要求继续履行劳动合同并补发解除劳动合同至仲裁或诉讼期间的劳动报酬或者要求单位支...查看全文
三个月病假休完后被开除是否合理
法律解析： 三个月病假休完被开除不合理，单位以请病假时间长为由解除劳动合同是没有法律依据的。如果单位单方解除劳动合同，员工可以根据法律规定提起劳动仲裁，要求继续履行劳动合同并补发解除劳动合同至仲裁或诉讼期间的劳动报酬或者要求单位支...查看全文
工人因生病休假三个月，竟被开除，是否公平？
病假休完被开除不合理，单位以请病假时间长为由解除劳动合同是无法成立的。员工可以提起劳动仲裁，要求继续履行合同并补发期间工资，或要求单位支付2倍经济补偿金。...查看全文
三个月病假休完被开除合理吗
法律分析： 三个月病假休完被开除不合理。单位以请病假时间长为由解除劳动合同是违法的。用人单位单方解除劳动合同，员工可以根据法律规定提起劳动仲裁，要求继续履行劳动合同并补发解除劳动合同至仲裁或诉讼期间的劳动报酬。 法律依据： 《劳动...查看全文
三个月病假休完被开除合理吗
法律分析： 三个月病假休完就被开除，一般是不合理的。单位以请病假时间长为由解除劳动合同是违法的。用人单位单方解除劳动合同的，员工可以根据法律规定提起劳动仲裁，要求继续履行劳动合同并补发解除劳动合同至仲裁或诉讼期间的劳动报酬。 法律...查看全文
想休病假一个月开什么病合适？
律师分析： 意外受伤致使自己不能工作，在这段职工患病或非因工负伤治疗期间，规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。需要医院开具需休息一个月的病假证明，什么病要看医院诊断的结果，没有具体的规定。 【法律依据】：...查看全文
能否因病假三个月而被辞退？
劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，用人单位提前通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，但有例外情况。例外情况包括未进行职业健康检查的接触职业病危害作业的劳动者，诊断期或医学观察期间的疑似职业病病人，以及在本单位...查看全文
适合休息一个月的病假
法律解析： 只有少数特殊的传染病时才可有较长的病假期。一般的临床医生开假条不可能开一个月的，多数都只有三天。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四...查看全文
适合休息一个月的病假
法律解析： 只有少数特殊的传染病时才可有较长的病假期。一般的临床医生开假条不可能开一个月的，多数都只有三天。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四...查看全文
病假6个月是否可以开除
法律分析：一、病假6个月是否可以开除不论什么疾病，只要劳动者还在医疗期内或者病假期限内，且没有重大过错的，单位就不可以辞退。而医疗期届满后，如果劳动者具有不适应原工作和单位安排的其他工作等情形的，单位才可以无过错性辞退...查看全文
病假超过三个月是否合法？
员工长期病假，公司是否能辞退需要考虑医疗期限。在医疗期内，公司不能辞退员工。医疗期满后，若员工仍无法工作，公司可解除劳动合同，但需支付补偿金。根据《劳动法》，用人单位违法解雇病期员工可被起诉，辞退员工需支付经济补偿。《企业职工患病...查看全文
未满一个月即发放薪资是否合法？
劳动者工作不满一个月离职仍有权要求用人单位支付工资，用人单位不支付工资的行为是不合法的，劳动者可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。...查看全文
员工因病假超过三个月，能否单方面解除合同？
根据劳动合同法第40条第(一)项规定，用人单位有权解除劳动合同，当劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作。解除劳动合同需提前30天通知或支付一个月的代通金。医疗期根据工龄和在单位工作年限可为3...查看全文
员工因病请假超过三个月是否可以解除劳动合同
一般是不能的，根据《劳动合同法》第40条第(一)项规定：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”，用人单位可以解除劳动合同。从该条规定中我们可以明确的看出，用人单位有权与...查看全文
请病假三日后被开除是否符合规定？
单位以请病假时间长为由解除劳动合同是没有法律依据的，员工可以提起劳动仲裁要求继续履行合同并补发解除期间的劳动报酬或要求支付违法解除合同的2倍经济补偿金。...查看全文
开假的病假条是否会被开除
法律分析:开假的病假条作假，严重违反用人单位规章制度的，会被开除。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同:严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他。...查看全文
全休三个月能请病假吗
法律分析：病假时间是需要结合医生开具的诊断证明确认的。 病假最多3个月，超出3个月的病假，用人单位可以在支付每工作一年一个月的经济补偿金后解除劳动合同 按现行规定，不同的工龄可以享受的病假时间长短不一样的，相关法律依据如下： ...查看全文
病假达到三个月能否被辞退？
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但有以下情况除外，(一)从事接触职业病危...查看全文
因病休假一个月是否属于长期病假，薪资如何支付
法律解析： 因病休假一个月不属于长病假，工资支付标准为：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发；连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发；连续工龄满六年不满八年的按本人工资...查看全文
因病休假一个月是否属于长期病假，薪资如何支付
法律解析： 因病休假一个月不属于长病假，工资支付标准为：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发；连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发；连续工龄满六年不满八年的按本人工资...查看全文
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