确定工伤赔偿的计算规则

律师回答
摘要:《工伤保险条例》第三十六条规定了五级、六级伤残职工的待遇:一次性伤残补助金为18个月或16个月的本人工资,保留劳动关系并由用人单位安排适当工作,难以安排工作的则发放伤残津贴,标准为本人工资的70%或60%,并缴纳各项社会保险费。伤残津贴低于最低工资标准时,用人单位需补足差额。
《工伤保险条例》第三十六条规定,职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
延伸阅读
工伤赔偿计算方法的调整与实施
工伤赔偿计算方法的调整与实施是为了更加公正、合理地确定工伤赔偿金额,保护劳动者的合法权益。在调整方面,可以考虑将工伤赔偿计算方法与工伤程度、劳动能力损失程度等因素相结合,以确保赔偿金额与实际损失相符。同时,还可以加强对工伤鉴定的科学性和准确性,确保工伤赔偿计算的公正性和客观性。在实施方面,可以建立健全的工伤赔偿计算机制,加强对相关人员的培训和监督,确保工伤赔偿计算方法的正确应用。通过这些调整与实施,可以更好地保障劳动者的权益,促进社会的公平与稳定。
结语:根据《工伤保险条例》第三十六条的规定,对于被鉴定为五级、六级伤残的职工,享受一系列待遇,包括一次性伤残补助金和伤残津贴。这些待遇的标准是根据伤残等级和本人工资确定的。为了更加公正和合理地确定工伤赔偿金额,调整和实施工伤赔偿计算方法至关重要。可以结合工伤程度和劳动能力损失程度等因素,确保赔偿金额与实际损失相符。同时,还需要加强工伤鉴定的科学性和准确性,建立健全的计算机制,并加强培训和监督,以确保正确应用工伤赔偿计算方法。这些调整和实施将更好地保障劳动者的权益,促进社会的公平与稳定。
法律依据
《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。

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