领导侵犯员工权益，劳动仲裁有用吗？-法律问答|晖律网

摘要：领导辱骂员工不可劳动仲裁，可报警处理。劳动仲裁解决劳动纠纷，不包括纯粹的侮辱。根据《劳动法》第96条，用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁员工的行为可由公安机关处罚。劳动仲裁适用于确认劳动关系、劳动合同争议、辞退、工资等问题。申请劳动仲裁有一年的时效期限，中断或正当理由可暂停计算。拖欠工资争议不受时效限制。

一、领导辱骂员工可以劳动仲裁吗
领导辱骂员工不可以劳动仲裁。
劳动仲裁解决的是劳动纠纷，而单纯的侮辱产生的纠纷不属于劳动纠纷，当事人可以拨打110报警，由公安机关对其处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。
《劳动法》第九十六条
用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。
二、什么情况下可以申请劳动仲裁？
以下情况下可以申请劳动仲裁：
1.因确认劳动关系发生的争议;
2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
6.法律、法规规定的其他劳动争议。
三、申请劳动仲裁有时间限制吗
申请劳动仲裁有时间限制。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。

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