个人在雇佣关系中受伤的一般不算工伤。如果劳动者在劳动关系中因工受伤，且符合法定的情形的，才能算作工伤。但是雇员可以与雇主根据各自的过错来承担相应的损害赔偿责任。...查看全文

法律分析:个人在雇佣关系中受伤的一般不算工伤。如果劳动者在劳动关系中因工受伤，且符合法定的情形的，才能算作工伤。但是雇员可以与雇主根据各自的过错来承担相应的损害赔偿责任。法律依据:《民法典》第一千一百七十九...查看全文

律师分析： 个人雇佣关系中受伤不算工伤，只有劳动关系中才能认定工伤。提出工伤认定申请应当提交、工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系包括事实劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书，个人雇佣关系不属...查看全文

法律解析： 个人雇佣关系中受伤不算工伤，只有劳动关系中才能认定工伤。提出工伤认定申请应当提交、工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系包括事实劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书，个人雇佣关系不属...查看全文

法律解析： 个人雇佣关系中受伤不算工伤，只有劳动关系中才能认定工伤。提出工伤认定申请应当提交、工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系包括事实劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书，个人雇佣关系不属...查看全文

律师解答： 个人雇佣关系中受伤不算工伤，只有劳动关系中才能认定工伤。提出工伤认定申请应当提交、工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系包括事实劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书，个人雇佣关系不属...查看全文

个人雇佣关系中受伤不算工伤，只有劳动关系中才能认定工伤。根据法律规定，提出工伤认定申请应当提交、工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)，个人雇...查看全文

法律分析:劳动者在雇佣关系中受伤，一般是不能申报工伤的。单位或者劳动者一方在申报工伤时，需要依法提交能证明双方存在着劳动关系的材料，而雇佣关系中的当事人一般并不存在着劳动关系。法律依据:《《工伤保险条例》》...查看全文

法律分析:当事人在雇佣关系中受伤一般不属于工伤。如果当事人是在劳动关系中受伤，且具有在单位上班时因工负伤或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的，属于工伤。法律依据:《《工伤保险条例》》第十四条_x00...查看全文

律师分析： 雇佣关系受伤不属于工伤，劳动关系条件下才存在工伤，提出工伤认定应当提交存在劳动关系的证明，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单...查看全文

法律解析： 雇佣关系受伤不属于工伤，劳动关系条件下才存在工伤，提出工伤认定应当提交存在劳动关系的证明，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单...查看全文

法律分析:雇佣关系中的雇员受伤的，一般不可以申请工伤。如果是劳动关系中的劳动者因工受伤，一般能去申请，但雇员受伤不会被认定为工伤，因此雇员需要依法去申请人身损害赔偿。法律依据:《《中华人民共和国民法典》》第...查看全文

雇佣关系受伤不属于工伤，劳动关系条件下才存在工伤，提出工伤认定应当提交存在劳动关系的证明，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的...查看全文

雇佣关系并不是劳动关系，所以上下班过程中发生交通事故的，不能申请工伤认定。 《中华人民共和国工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间...查看全文

雇佣关系中受伤与工伤的区别在于工伤发生于劳动关系存续期间，而受伤发生于雇佣期间。根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场...查看全文

法律分析:雇佣关系中的雇员受伤，一般不能申请工伤，但是可以申请获得人身损害赔偿。如果是劳动关系中的劳动者受伤，且具有在单位上班时因工负伤等情形的，才能依法申请工伤认定。法律依据:《《工伤保险条例》》第十四条...查看全文

工伤认定需提交劳动关系证明，包括工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等。用人单位需提供相关凭证，其中工资支付、招聘记录、考勤记录由其负举证责任。...查看全文

法律分析:雇员在临时雇佣中受伤，一般不算工伤。雇员与雇主之间的关系不是劳动关系，不能被依法认定为工伤，但是雇员可以要求侵权责任人对其承担人身损害赔偿的责任。法律依据:《《工伤保险条例》》第十四条_x000D...查看全文

律师解答： 雇佣关系受伤不属于工伤，劳动关系条件下才存在工伤，提出工伤认定应当提交存在劳动关系的证明，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单...查看全文

雇佣关系受伤需赔偿。根据相关规定，雇员在工作中受伤，雇主应负赔偿责任。受害人可获得医疗费和误工费等赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。...查看全文