雇佣关系受伤有误工费。一般情况下，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。依据相关规定，受害者遭受人身损害的，可以得到因就医治疗支出的各项费用以及误工费的赔偿。
受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
雇佣关系受伤有误工费吗
律师回答
摘要：雇佣关系受伤需赔偿。根据相关规定，雇员在工作中受伤，雇主应负赔偿责任。受害人可获得医疗费和误工费等赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
延伸阅读
雇佣关系中受伤导致工作中断，是否应支付误工费？
根据劳动法的相关规定，如果雇佣关系中的员工因受伤导致工作中断，雇主通常应支付误工费。误工费是一种补偿措施，旨在弥补员工因受伤而无法工作所造成的经济损失。具体的误工费金额和支付期限可能因地区和雇佣合同而异，但通常应根据员工的工资水平和伤势程度来确定。此外，员工应及时向雇主报告受伤情况，并提供医疗证明和其他相关文件作为证据。如果雇主拒绝支付误工费，员工可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁机构投诉。重要的是，雇主有责任为员工提供安全的工作环境，预防工伤事故的发生。
根据劳动法的相关规定，如果雇佣关系中的员工因受伤导致工作中断，雇主通常应支付误工费。误工费是一种补偿措施，旨在弥补员工因受伤而无法工作所造成的经济损失。具体的误工费金额和支付期限可能因地区和雇佣合同而异，但通常应根据员工的工资水平和伤势程度来确定。此外，员工应及时向雇主报告受伤情况，并提供医疗证明和其他相关文件作为证据。如果雇主拒绝支付误工费，员工可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁机构投诉。重要的是，雇主有责任为员工提供安全的工作环境，预防工伤事故的发生。
结语：根据上述法律规定，雇员在受伤期间因误工而遭受的经济损失，包括医疗费用和误工费用等，应由雇主承担赔偿责任。误工费是一项补偿措施，旨在弥补受伤雇员因无法工作而造成的损失。具体的赔偿金额和支付期限可能因地区和合同而有所不同。员工应及时向雇主报告受伤情况，并提供相关证明文件。如果雇主拒绝支付误工费，员工可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁机构投诉。雇主有责任提供安全的工作环境，以预防工伤事故的发生。
法律依据
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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