法律分析：产假遇上法定节假日不可以顺延。展开说明：产假是按自然日计算的，包括了期间的法定休息日和法定节假日。产假与法定假日重合是不可以顺延补休法定假的，一般产假90天，已经包含了其中的法定节假日。在实务中，...查看全文

产假包含双休日和法定假日吗 陪产假为自然日，因此包括了双休日与法定节假日。根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假1...查看全文

中国法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，共计11天。在法定节假日期间，部分公民放假，放假工资标准也有所不同。全体公民放假的节日有新年、春节、清明节、劳动节和国庆节，部分公民放假的节日及纪念日包括妇女节...查看全文

不包括。根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》规定，中国的法定节假日包括3类：一是全体公民放假的节日，包括：元旦，放假1天;春节，放假3天;清明节，放假1天;劳动节，放假1天;端午节，放假1天;中秋节...查看全文

律师分析:公休假日又称“公休日”。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日。由于我国规定职工每周工作时间不得高于40小时，因此一般用人单位实行每周休息两日...查看全文

法律分析:解除劳动关系的原因:用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支...查看全文

产假与法定假日不可顺延补休，产假天数已包含法定假日。根据法律规定，女职工生育享有98天产假，其中包括15天产前休假，难产增加15天产假，多胞胎每增加1个婴儿增加15天产假。怀孕未满4个月流产享有15天产假，满4个月流产享有42天产...查看全文

法律分析： 双休日不是法定休息日。 1.双休日一般是指在周六以及周日放假休息的时间，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 2.法定休息日是国家节假日放假休息的时间。法定休假日安排劳动者工作的...查看全文

法律分析：周六周日为双休日，不属于法定节假日范围。法定节假日：春节、清明节、劳动节、中秋节、国庆节(全民)。妇女节、青年节、儿童节、建军(部分公民)规定。相关知识根据《中华人民共和国劳动法》第3...查看全文

法律分析： 双休日是不属于法定休息日。双休日一般是指在周六以及周日放假休息的时间，而法定休息日是国家节假日放假休息的时间。在劳动法中，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排...查看全文

法律分析：不包括。带薪年休假是不包含公休日、法定节假日的，遇有公休日、法定节假日的，带薪年休假顺延相应的天数。《职工带薪年休假条例》的规定带薪年休假的假期分类如下：（一）职工累计工作已满1年不满...查看全文

法定节假日和公休日重叠在一天的天数应该算2天，公休日可以作调休，如今年的清明节、端午节放假都是这样处理的。4月4日至6日放假，共3天。其中，4月4日（星期六、农历清明当日）为法定节假日，4月5日（星期日）照常公休。4月4日（星期六...查看全文

律师分析： 全年法定节假日一年累计有11天。 包括：1、元旦：规定在1月1日放假1天；2、春节：规定在阴历除夕至正月初二放假3天；3、清明节：规定在清明当日放假1天；4、劳动节：规定在5月1日当日放假1天。 【法律依据】： 《中...查看全文

律师分析： 带薪年休假是不包含公休日、法定节假日的，遇有公休日、法定节假日的，带薪年休假顺延相应的天数。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假...查看全文

法律解析： 带薪年休假是不包含公休日、法定节假日的，遇有公休日、法定节假日的，带薪年休假顺延相应的天数。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假...查看全文

律师分析： 周六、周日属于公休日。 (一)新年，放假1天(1月1日); (二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三); (三)清明节，放假1天(农历清明当日); (四)劳动节，放假1天(5月1日); (五)端午节，放假1天(农...查看全文

法律分析：这是不合法的，可依法向劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁维权。《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。劳动者在法定节假日休假期间，用人单位应该支付工资，也就是说，用人单位按月支付的...查看全文

法律分析国家规定,所有企业法定加入均应放假,对因为工作需要,安排上班的,用人单位应当按照劳动者正常工作时间工资的300%另行支付劳动报酬。公司不按国家规定节假日放假可以投诉。如果公司既然不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬...查看全文

实习生法定节假日休息带薪吗?一、物业法定节假日怎么休 与物业公司签订劳动合同，那么就应当根据劳动法的相关规定执行。 根据规定，法定节假日应当依法安排劳动者休假，如元旦、春节、国际劳动节、国庆节 二、法定节假日休息带薪。定义如下...查看全文

法律分析：与物业公司签订劳动合同，那么就应当根据劳动法的相关规定执行。 根据规定，法定节假日应当依法安排劳动者休假，如元旦、春节、国际劳动节、国庆节。相关规定 《劳动法》 第四十条用人单位在节日期间应当依法安排劳动者休假 ...查看全文