法律分析: 劳务合同纠纷具体有雇佣、承揽、出版、运送、委托、行纪、居间、寄存、仓储等合同纠纷。劳务合同纠纷即为以一方当事人提供劳务为合同标的，在履行合同过程中，因劳务关系发生的纠纷。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第...查看全文

属于劳务纠纷。劳务合同纠纷即为以一方当事人提供劳务为合同标的，在履行合同过程中，因劳务关系发生的纠纷。劳务合同纠纷指雇佣合同，不同于劳动合同，是指双方当事人约定，在确定或不确定期间内，一方向他方提供劳务，他方给付报酬的...查看全文

劳务合同纠纷即为以一方当事人提供劳务为合同标的，在履行合同过程中，因劳务关系发生的纠纷。劳务合同纠纷指雇佣合同，不同于劳动合同，是指双方当事人约定，在确定或不确定期间内，一方向他方提供劳务，他方给付报酬的合同引发的争议。劳务合同纠...查看全文

劳务合同纠纷是指合同当事人双方基于劳务合同产生争议。1、劳务合同是指当事人双方基于平等协商签署的劳动服务合同，适用我国有关《合同法》的规定，例如退休教职工的返聘合同，区别于一般的劳动合同；2、签署劳动合同的双方属于劳动合同关系，由...查看全文

劳务合同纠纷是指因履行劳务合同引发的争议。合同标的为提供劳务，双方约定一方向他方提供劳务并给付报酬。该纠纷不同于劳动合同。...查看全文

劳务合同纠纷是指劳务提供人与劳务接受人签订合同后发生争议，可向被告住所地或合同履行地人民法院起诉，合同内容包括劳务活动及报酬。...查看全文

劳务合同纠纷是指双方在劳务合同签订、履行、变更和终止过程中出现的纠纷。这种合同是一方提供劳务为标的，因此产生的纠纷是劳务关系纠纷，不同于劳动合同。...查看全文

外派员工与派遣单位签订的劳务合同，若与实际工作单位发生纠纷，外派员工可以向派遣单位维权。尽管外派员工与实际用工单位没有直接劳动关系，但若劳动权益受到侵害，可以告派遣单位。...查看全文

法律分析:劳动合同纠纷与雇佣合同纠纷区别:劳动合同纠纷适用劳动仲裁前置，雇佣合同纠纷签订仲裁协议才能申请仲裁；劳动合同纠纷适用《劳动争议调解仲裁法》、雇佣合同纠纷适用《仲裁法》；劳动合同不履行、非法履行所产生的责任有民事上...查看全文

1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定。如果双方不存在协商订立契约的意思表示、没有书面协议，也不存在口头约定，而是根据章程的规定而产生的一种用人单位和劳...查看全文

法律解析： 民间借贷合同的纠纷如下：1、民间借贷合同的形式不规范，手续简单引发纠纷；2、民间借贷合同法律法规不完善引发纠纷；3、高利贷充斥民间容易引起纠纷等等。 【法律依据】: 《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题...查看全文

律师分析： 民间借贷合同的纠纷如下：1、民间借贷合同的形式不规范，手续简单引发纠纷；2、民间借贷合同法律法规不完善引发纠纷；3、高利贷充斥民间容易引起纠纷等等。 【法律依据】： 《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题...查看全文

民间借贷合同常见纠纷有以下几种：合同无效纠纷；借款合同内容不完备、不清楚纠纷；无书面合同纠纷；高利贷纠纷等。...查看全文

法律分析:民间借贷合同的纠纷如下：1、民间借贷合同的形式不规范，手续简单引发纠纷；2、民间借贷合同法律法规不完善引发纠纷；3、高利贷充斥民间容易引起纠纷等等。法律依据:《最高人民法院关于审理民间借贷...查看全文

法律分析:民间借贷合同都有下列纠纷:借贷合同无效的纠纷；借款合同的内容约定地不完备、不清楚的纠纷；没有书面的借贷合同的纠纷；以及借贷的利率属于高利贷的纠纷等。法律依据:《《中华人民共和国民法典》》第六百六十...查看全文

法律分析：一、劳务合同纠纷有时效吗劳务合同纠纷有时效，向人民法院主张权利的时效是三年，从当事人知道权利被侵犯时开始计算。《中华人民共和国民法典》第一百八十八条【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向...查看全文

法律分析:劳务合同纠纷有时效。该纠纷适用的一般是诉讼时效，是三年，从权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，则依照其规定。法律依据:《《中华人民共和国民法典》》第一百八十八条...查看全文

法律分析：劳动合同纠纷可以找劳动局，也可以找劳动仲裁委员会。一般发生劳动争议的，一般都是找劳动仲裁委员会申请仲裁，之后根据仲裁结果进行履行义务，当然，对结果不服的，可以起诉。发生劳务合同纠纷诉讼可以到哪里办理...查看全文

法律分析：一、没有合同的劳务纠纷怎么办1、没签合同的劳务纠纷解决办法有：协商、投诉、仲裁、诉讼。发生劳务纠纷时，劳动者应先与用人单位进行协商;协商无法解决可以向当地劳动保障监察机构投诉举报;举报后仍存在争议的，可以在争...查看全文

法律解析： 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解愿调解、调解不成或者达成调解协议后...查看全文