劳务合同纠纷即为以一方当事人提供劳务为合同标的，在履行合同过程中，因劳务关系发生的纠纷。劳务合同纠纷指雇佣合同，不同于劳动合同，是指双方当事人约定，在确定或不确定期间内，一方向他方提供劳务，他方给付报酬的合同引发的争议。劳务合同纠...查看全文

属于劳务纠纷。劳务合同纠纷即为以一方当事人提供劳务为合同标的，在履行合同过程中，因劳务关系发生的纠纷。劳务合同纠纷指雇佣合同，不同于劳动合同，是指双方当事人约定，在确定或不确定期间内，一方向他方提供劳务，他方给付报酬的...查看全文

外派员工与派遣单位签订的劳务合同，若与实际工作单位发生纠纷，外派员工可以向派遣单位维权。尽管外派员工与实际用工单位没有直接劳动关系，但若劳动权益受到侵害，可以告派遣单位。...查看全文

劳务合同纠纷是指因履行劳务合同引发的争议。合同标的为提供劳务，双方约定一方向他方提供劳务并给付报酬。该纠纷不同于劳动合同。...查看全文

劳务合同纠纷是指劳务提供人与劳务接受人签订合同后发生争议，可向被告住所地或合同履行地人民法院起诉，合同内容包括劳务活动及报酬。...查看全文

劳动合同纠纷有七种情况：确认劳动关系、集体劳动合同、劳务派遣合同、非全日制用工、追索劳动报酬、经济补偿金、竞业限制。订立劳动合同应遵循公平、平等自愿、诚实信用等原则，劳动合同具约束力，用人单位和劳动者应履行合同义务。...查看全文

法律分析: 建设工程劳务分包合同产生纠纷的原因包括：_x000D_ 1、因建设单位资质问题而产生纠纷；_x000D_ 2、因双方约定的履约范围不清而产生纠纷；_x000D_ 3、因将建设工程进行转包产生纠纷。《中华人民共...查看全文

本文介绍了服务合同纠纷的定义以及解决服务合同纠纷的方法之一——向被告住所地人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二十一条规定,对公民提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的,由经常居住...查看全文

商事合同纠纷是指生产经营目的下的合同纠纷，双方需协商达成一致意见，明确权利和义务。若出现矛盾，可按协商原则处理，达成一致意见后进行处理。...查看全文

劳务合同纠纷是指合同当事人双方基于劳务合同产生争议。1、劳务合同是指当事人双方基于平等协商签署的劳动服务合同，适用我国有关《合同法》的规定，例如退休教职工的返聘合同，区别于一般的劳动合同；2、签署劳动合同的双方属于劳动合同关系，由...查看全文

律师分析： 第一个就是合同中涉及到的内容，他们针对的是不同种类的东西，建筑工程施工合同从字面意义上就可以看出所针对的只是建筑工程，而劳务合同则针对的是劳务，也就是劳动力的提供。 第二个就要从完成的角度和管理内容来分析，对合同完成的...查看全文

法律分析： 劳务分包指计件或者计时的方式把工程的劳务分包给劳务承包人，由工程承包人支付劳务报酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动...查看全文

法律分析：劳务分包指计件或者计时的方式把工程的劳务分包给劳务承包人，由工程承包人支付劳务报酬。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、...查看全文

律师解答： 双方可以通过协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。协商是当事人自由选择在自愿原则下解决合同纠纷的方式，而不是合同纠纷解决的必经程序。调解是指在第三人主持下，通过运用说服教育等方法来解决当事人之间的合同纠纷。仲裁是指发生合同...查看全文

法律分析：劳务分包指计件或者计时的方式把工程的劳务分包给劳务承包人，由工程承包人支付劳务报酬。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、...查看全文

法律分析：劳务合同因为不属于劳动合同法的调整对象。所以劳务纠纷适用的事民法的一般规定。在产生纠纷时，适用的也是民事诉讼法的有关规定，而不是适用劳动合同法的相关规定。法律依据：_x000D_ _x00...查看全文

劳务纠纷应向劳务所在地的劳动管理部门申诉，包括劳动仲裁和法院起诉。申诉人需提交劳动争议仲裁申诉登记表、申诉书、身份证明、授权委托书（如有代理人）、被诉人工商注册信息、劳动关系证明材料、提交证据材料清单。...查看全文

建设工程施工合同与劳务合同纠纷区别主要表现在签订主体不同、签订合同目的不同、合同约定的内容不一样。建设工程施工合同包括协议书、通用条款以及专用条款三部分,根据建设工程施工出现的问题适用不同期限的诉讼时效。 &n...查看全文

1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定。如果双方不存在协商订立契约的意思表示、没有书面协议，也不存在口头约定，而是根据章程的规定而产生的一种用人单位和劳...查看全文

劳动关系与劳务关系的区别在于产生依据、适用法律和主体资格。劳动关系基于生产要素结合，适用劳动法，主体为用人单位与劳动者个人；而劳务关系基于双方约定，适用民法等法律，主体可以是法人、组织或公民。...查看全文