法律分析：自己提出离职没有经济补偿金，但要是用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳...查看全文

员工自己辞职没有经济补偿金。要是劳动者自己主动向用人单位提出离职，一般来说，单位是不需要向劳动者支付经济补偿金的，除非是存在特殊的情况。比如，公司以欺瞒等手段致使员工非自愿修改劳动合同或者使员工非自愿离职的，员工可以要求补偿。这样...查看全文

法律分析：员工主动辞职的一般不能获得经济补偿金，但是如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的，或者是被迫辞职的，可以要求单位支付经济补偿金。法律依据：...查看全文

法律分析： 员工主动辞职的一般不能获得经济补偿金，但是如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的，或者是被迫辞职的，可以要求单位支付经济补偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析： 员工自己辞职的，一般不能获得经济补偿金。但是如果公司具有未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等违法情形的，员工可以要求单位依法支付经济补偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有...查看全文

法律分析:自己辞职如果符合下列情形的有经济补偿金:因用人单位具有拖欠工资、不缴纳社保等行为而辞职的；或者因劳动合同到期后，用人单位降低劳动合同约定条件而与劳动者续订合同的等。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析:遭遇工伤的劳动者辞职，如果是主动辞职的，一般不能拿到经济补偿金；如果是因用人单位具有不按约定提供劳动保护、拖欠克扣其工资而辞职的，则能拿到经济补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十...查看全文

如果劳动者的辞职符合下列情形的，才能拿到经济补偿金：因用人单位不按合同约定提供劳动保护条件、未及时足额支付劳动报酬等行为而辞职的；或者合同到期时，因用人单位降低劳动条件来续订合同而辞职的等。 ...查看全文

法律分析:员工自己辞职一般没有经济补偿金，但用人单位有下列情形之一的除外:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；其他。...查看全文

法律解析： 在劳动者主动与用人单位解除劳动合同的情况下，如果劳动者希望拿到用人单位支付的经济补偿金，一定需要用人单位存在过错的情况。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合...查看全文

员工主动提出离职是否有经济补偿，要看用人单位是否有过错，用人单位有过错的，应当支付经济补偿。 主动辞职可以拿到补偿金吗 一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提...查看全文

法律分析:在劳动者主动与用人单位解除劳动合同的情况下，如果劳动者希望拿到用人单位支付的经济补偿金，一定需要用人单位存在过错的情况。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 劳动者依照本法第三...查看全文

法律分析:如果劳动者的辞职符合下列情形的，才能拿到经济补偿金:因用人单位不按合同约定提供劳动保护条件、未及时足额支付劳动报酬等行为而辞职的；或者合同到期时，因用人单位降低劳动条件来续订合同而辞职的等。法律依...查看全文

律师分析： 自己离职是不可以申请经济补偿的。劳动者主张经济补偿的情形主要有：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律...查看全文

法律解析： 自己离职是不可以申请经济补偿的。劳动者主张经济补偿的情形主要有：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律...查看全文

法律解析： 自己离职是不可以申请经济补偿的。劳动者主张经济补偿的情形主要有：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律...查看全文

法律解析： 自己离职是不可以申请经济补偿的。劳动者主张经济补偿的情形主要有：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律...查看全文

法律解析： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的； 4、用人单...查看全文

律师分析： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的； 4、用人单...查看全文

法律分析:在下列情形下辞职才能拿到经济补偿金:因用人单位具有拖欠工资、不交社保等侵犯劳动权益的行为而辞职的；或者因用人单位降低劳动合同的条件来续订合同而辞职的等。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第...查看全文