一些当事人由于种种原因而耽误了仲裁时效，仲裁委员会应当区别情况，分别处理：
（1）对无正当理由超过仲裁时效的劳动争议，当事人就丧失了胜诉的权利。
（2）《企业劳动争议处理条例》第23条规定：当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。“不可抗力”是指不能预见、不能避免并不能克服的情况。例如，因地震、水灾、火灾等现象产生的或者因战争或其他类似的军事行动等社会现象而产生的情况。“其他正当理由”则范围很宽，例如当事人不知道有仲裁委员会而向其他部门仲裁延误时效或者生病，或者童工的法定代理人未确定等等，至于“理由”是否正当，则应由仲裁委员会认定。
（3）仲裁时效届满还要查明有无仲裁时效中止的情况。如果扣除中止时间后未超过仲裁时效的，仲裁委员会应按照未超过时效处理。
劳动仲裁时效过长怎么办？
律师回答
摘要：仲裁委员会应根据不同情况处理耽误仲裁时效的劳动争议，对无正当理由超时的，当事人丧失胜诉权利；对因不可抗力或其他正当理由超时的，仲裁委员会应受理；对时效中止后未超时的，应按未超时处理。
延伸阅读
解决劳动争议超过仲裁时效的有效措施
解决劳动争议超过仲裁时效的有效措施可以从以下几个方面入手。首先，及时咨询专业律师，了解法律规定和程序，以确保您的权益得到保护。其次，尽早与对方进行友好协商，寻求和解的可能性。如果协商无果，可以考虑向劳动争议调解机构或仲裁机构申请介入，寻求公正的仲裁决定。此外，如果超过仲裁时效是由于不可抗力等特殊原因造成的，可以向相关机构提出延长时效的申请。最后，如果以上方法无效，可以考虑向法院提起诉讼，寻求司法救济。请注意，具体措施应根据具体情况和法律法规进行选择和操作，建议在行动前咨询专业律师以获取准确的法律意见。
解决劳动争议超过仲裁时效的有效措施可以从以下几个方面入手。首先，及时咨询专业律师，了解法律规定和程序，以确保您的权益得到保护。其次，尽早与对方进行友好协商，寻求和解的可能性。如果协商无果，可以考虑向劳动争议调解机构或仲裁机构申请介入，寻求公正的仲裁决定。此外，如果超过仲裁时效是由于不可抗力等特殊原因造成的，可以向相关机构提出延长时效的申请。最后，如果以上方法无效，可以考虑向法院提起诉讼，寻求司法救济。请注意，具体措施应根据具体情况和法律法规进行选择和操作，建议在行动前咨询专业律师以获取准确的法律意见。
结语：综上所述，对于因种种原因耽误了仲裁时效的当事人，仲裁委员会应根据情况分别处理。对于无正当理由超过仲裁时效的劳动争议，当事人将丧失胜诉的权利。而对于因不可抗力或其他正当理由超时的情况，仲裁委员会应当受理并认定其是否属于正当理由。此外，仲裁委员会还需查明是否存在仲裁时效中止的情况。对于未超过时效的情况，仲裁委员会应按照未超时效处理。在解决劳动争议超时的问题上，建议当事人及时咨询专业律师，了解法律规定和程序，寻求友好协商或申请仲裁机构介入，必要时向法院提起诉讼。具体措施应根据具体情况和法律法规选择和操作，建议在行动前咨询专业律师以获取准确的法律意见。
法律依据
《企业劳动争议处理条例》第23条规定：当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。
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