三性岗位指劳动合同法中规定的劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。
劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
劳务派遣三性岗位
律师回答
摘要：劳动合同法规定的劳务派遣用工是一种补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。相比之下，劳动合同用工是我国企业的基本用工形式。劳务派遣用工的适用范围有限，仅限于特定类型的工作岗位。
延伸阅读
了解三性岗位的定义和职责
三性岗位是指具备三种特殊性质的职位，包括专业性、技术性和管理性。这类岗位要求员工具备深厚的专业知识和技能，能够独立完成复杂的任务和项目，并具备良好的管理能力。三性岗位的职责通常涵盖了项目规划、资源管理、团队协调和结果评估等方面。这些职位通常在高级管理层、专业领域或技术领域中扮演重要角色，对组织的发展和运营起着关键作用。通过招聘和培养具备三性岗位特质的人才，组织能够更好地应对复杂的业务挑战，提高工作效率和绩效。
三性岗位是指具备三种特殊性质的职位，包括专业性、技术性和管理性。这类岗位要求员工具备深厚的专业知识和技能，能够独立完成复杂的任务和项目，并具备良好的管理能力。三性岗位的职责通常涵盖了项目规划、资源管理、团队协调和结果评估等方面。这些职位通常在高级管理层、专业领域或技术领域中扮演重要角色，对组织的发展和运营起着关键作用。通过招聘和培养具备三性岗位特质的人才，组织能够更好地应对复杂的业务挑战，提高工作效率和绩效。
结语：三性岗位是指具备专业性、技术性和管理性的特殊职位。这些岗位要求员工具备深厚的专业知识和技能，能够独立完成复杂任务，并具备良好的管理能力。三性岗位在高级管理层、专业领域或技术领域中扮演重要角色，对组织的发展和运营起关键作用。通过招聘和培养具备三性岗位特质的人才，组织能够更好地应对业务挑战，提高工作效率和绩效。
法律依据
《劳动合同法》第六十六条
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；
辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；
替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；
辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；
替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
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