律师分析： 劳务派遣的适用岗位为临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无...查看全文

法律分析:劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。分别指存续时间不超过六个月的岗位、为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位、用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由...查看全文

法律分析： 　　根据《劳务派遣暂行规定》第3条的规定，用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。所谓临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；...查看全文

法律分析:劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。辅助性工作岗位指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；临时性工作岗位存续时间不超过六个月；替代性工作岗位是指劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间...查看全文

法律分析:劳务派遣用工方式适合临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。替代性工作岗位是指劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位...查看全文

法律分析:劳务派遣方式适合临时性、辅助性或者代替性的工作岗位。辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因...查看全文

法律分析:公益性岗位是不可以进行劳务派遣的。劳务派遣用工是劳动合同用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。而公益性岗位一般不具有临时性、辅助性或者替代性。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

劳动合同法规定的劳务派遣用工是一种补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。相比之下，劳动合同用工是我国企业的基本用工形式。劳务派遣用工的适用范围有限，仅限于特定类型的工作岗位。...查看全文

法律分析:劳务派遣岗位条件:只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；其他。法律依据:《《中华人...查看全文

法律分析:劳务派遣中可以换岗。换岗属于变更劳动合同，而经用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，但是变更劳动合同必须采用书面形式，且经双方共同签字或者盖章。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律分析：劳务派遣换岗需要用人单位与劳动者协商一致。用工单位不得任意进行换岗，也不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，除非劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要安排调岗。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与...查看全文

律师分析： 用人单位不能随意调岗，只有在《劳动合同法》第四十条规定的劳动者不能胜任工作时用人单位可以对劳动者进行调岗。根据《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书...查看全文

律师解答： 用人单位不能随意调岗，只有在《劳动合同法》第四十条规定的劳动者不能胜任工作时用人单位可以对劳动者进行调岗。根据《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书...查看全文

劳务派遣可不可以换岗 劳务派遣不可以换岗，劳动合同对工作岗位的约定不能更改。先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。 可以将劳务派遣职工再转派遣出去吗 用...查看全文

律师分析:用人单位不能随意调岗，只有在《劳动合同法》第四十条规定的劳动者不能胜任工作时用人单位可以对劳动者进行调岗。根据《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当...查看全文

劳务派遣工换岗需协商一致，仅限临时、辅助或替代性工作岗位。临时性岗位存续不超过6个月，辅助性岗位为非主营业务岗位，替代性岗位允许其他劳动者代替因某些原因无法工作的劳动者。...查看全文

法律分析:劳务派遣可以换岗，但必须用工单位和劳动者协商一致，且只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上换。临时性指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性指用工单位劳动者因某些原...查看全文

法律分析:下列单位会采用劳务派遣:用工单位；依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织；和基金会以及民办非企业单位等组织。上述单位可以依法在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣的劳动者。法律依据...查看全文

法律分析:劳务派遣的适用岗位为临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等...查看全文

法律解析： 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。由于我国法律对劳务派遣还没有规范和限制，用人单位为降低用工成本，逃避劳动法的责任，任意使用劳务派遣工，使劳务派遣范围不断扩大，派遣劳动者人数也不断增加。在一些行业...查看全文