条例第十五条规定“职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤”。这里“突发疾病”包括各类疾病。“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。...查看全文

律师分析： 48小时的起算时间,以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。但突发疾病的发病时间与突发疾病的起算时间是两个不同是认定概念，前者是核定是否在工作时间和工作岗位上的导致，后者则只适用于“48”小时的时间界定。 【...查看全文

法律分析：工伤48小时认定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的视为构成工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十五...查看全文

法律解析： 工伤48小时是指在对工伤的认定中，有三种情形视同工伤；这其中就包括了在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情形。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认...查看全文

律师分析： 工伤48小时是指在对工伤的认定中，有三种情形视同工伤；这其中就包括了在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情形。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认...查看全文

用人单位对于劳动者的工伤赔偿也是有限度的，不是所有的伤害都是需要用人单位来负责的，法律是严格的限制的。有的人可能会在48小时之内因为工作原因死亡，毫无疑问，这属于工伤。那么，48小时工伤死亡认定是怎样的呢?下面，我详细为您介绍具体...查看全文

法律解析： 48小时的起算时间,以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。但突发疾病的发病时间与突发疾病的起算时间是两个不同是认定概念，前者是核定是否在工作时间和工作岗位上的导致，后者则只适用于“48”小时的时间界定。 【...查看全文

律师解答： 48小时的起算时间,以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。但突发疾病的发病时间与突发疾病的起算时间是两个不同是认定概念，前者是核定是否在工作时间和工作岗位上的导致，后者则只适用于“48”小时的时间界定。 【...查看全文

法律分析：超过48小时认定工伤的，需要满足以下的七个条件，具体如下：1、在工作时间和地点内，因工受伤；2、工作时间前后在工作地点内，因为预备和收尾工作受伤；3、在工作时间和工作地点内，因工受到暴力等意外伤害；4、患职业病；5、因工...查看全文

48小时工伤死亡认定是怎样的 我国《工伤保险条例》第15条第一项规定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。 劳动争议诉讼管辖 劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人...查看全文

律师分析： 《工伤保险条例》规定，工伤是因工作岗位上的事故或者职业病而导致的身体损伤、功能障碍或者器官功能丧失的，符合法定的医学诊断标准。在此背景下，工伤认定是指对员工是否被认定为工伤的问题进行判断。工伤认定48小时是指从工伤发生...查看全文

法律分析：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤”。这里“突发疾病”包括各类疾病。“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。由此可知，在工作时间和工作岗位，...查看全文

律师解答： 《工伤保险条例》规定，工伤是因工作岗位上的事故或者职业病而导致的身体损伤、功能障碍或者器官功能丧失的，符合法定的医学诊断标准。在此背景下，工伤认定是指对员工是否被认定为工伤的问题进行判断。工伤认定48小时是指从工伤发生...查看全文

1996年，《企业职工工伤保险试行办法》将工作期间的不安全因素或工作紧张导致的突发疾病纳入工伤范畴，并规定了48小时的认定时间限制。2003年，《工伤保险条例》对工伤认定规定更为严格，将第一次诊断后的48小时缩短为诊断时间。然而，...查看全文

法律解析： 职工有下列情形之一的，视同工伤。（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的等等。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十四条 ...查看全文

律师分析： 职工有下列情形之一的，视同工伤。（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的等等。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第十四条 ...查看全文

法律解析： 职工有下列情形之一的，视同工伤。（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的等等。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十四条 ...查看全文

法律分析:48小时工伤认定的相关法律规定为《工伤保险条例》第十五条。职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但职工存在以下情形之一的，不得视同工伤:故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自...查看全文

《工伤保险条例》规定了职工工伤认定的相关规定，包括突发疾病死亡、抢险救灾中受伤、军队伤残复发等情形。职工应在事故发生后30天内向社保部门提出工伤认定申请，若用人单位未按时申请，相关费用由用人单位承担。...查看全文

法律中确实有规定48小时抢救时间的说明，但在具体工伤事故认定中，应当对具体情况进行界定，并不是说超过48小时就不能认定为工伤事故。工作认定的关键在于，一是工作时间，二是在工作场所内因工作造成的人身伤害，如果符合这两点，都应被认定为...查看全文