工亡48小时怎样认定

律师回答

48小时工伤死亡认定是怎样的

我国《工伤保险条例》第15条第一项规定:职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,应视同工伤。

劳动争议诉讼管辖

劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖,劳动合同履行不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

对公民提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的,由常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖。

工伤如何上报:

公司应该在发生工伤事故之日起1个月内申报工伤,若没有申报的,员工及其亲属可以直接向当地的工伤保险部门提出申请,最好是尽快吧。

规定的时效是发生工伤之日起1年之内必须要申报的,否则过期不候。若发生工伤期间公司没有参加工伤保险的,职工的工伤治疗费用由企业按照国家工伤保险条例规定的待遇全部承担。

工伤认定完之后最好再去当地的劳动能力鉴定办申请伤残等级鉴定,以便确定应该得到的工伤待遇赔偿。若公司不给支付的,可待伤残等级鉴定结论出来后直接去申请仲裁。

以上就是小编为您整理的48小时工伤死亡认定相关内容,48小时之内,可以认定为工伤,超过48小时的,是不能认定为工伤的,这是目前的法律规定的。如果劳动者因为工作发生死亡的,是有时间限制的,如果劳动者属于工伤的,用人单位是需要给予巨额赔偿的。要是你还有什么不明白的地方,不妨向我们网的律师进行咨询。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
48小时工伤死亡认定是怎样的

用人单位对于劳动者的工伤赔偿也是有限度的,不是所有的伤害都是需要用人单位来负责的,法律是严格的限制的。有的人可能会在48小时之内因为工作原因死亡,毫无疑问,这属于工伤。那么,48小时工伤死亡认定是怎样的呢?下面,我详细为您介绍具体...查看全文

工伤48小时怎样认定

法律解析: 工伤48小时是指在对工伤的认定中,有三种情形视同工伤;这其中就包括了在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情形。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认...查看全文

工伤48小时怎样认定?

律师分析: 工伤48小时是指在对工伤的认定中,有三种情形视同工伤;这其中就包括了在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情形。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认...查看全文

工伤48小时怎样认定

法律分析:工伤48小时认定:职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的视为构成工伤。法律依据:《工伤保险条例》第十五...查看全文

48小时工伤死亡认定标准

48小时工伤死亡认定是怎样的 我国《工伤保险条例》第15条第一项规定:职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,应视同工伤。 劳动争议诉讼管辖 劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人...查看全文

工伤死亡48小时认定标准

工伤死亡48小时认定标准 职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。这里“突发疾病”包括各类疾病。“48时”的起算时间,以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。相关法律规定 《工伤...查看全文

工亡时间超过48小时认定规定?

律师解答: 我国《工伤保险条例》将工伤分为典型工伤、视同工伤和不得认定为工伤三种情况,其中规定,“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”,可以“视同”工伤。 【法律依据】: 《工伤保险条例》第十五...查看全文

工亡时间超过48小时认定标准

法律分析:我国《工伤保险条例》将工伤分为典型工伤、视同工伤和不得认定为工伤三种情况,其中规定,“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”,可以“视同”工伤。法律依据:《工伤保险条例》 第十五条 职工有...查看全文

工亡时间超过48小时认定标准?

律师分析: 我国《工伤保险条例》将工伤分为典型工伤、视同工伤和不得认定为工伤三种情况,其中规定,“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”,可以“视同”工伤。 【法律依据】: 《工伤保险条例》第十五...查看全文

48小时工伤认定

法律分析:超过48小时认定工伤的,需要满足以下的七个条件,具体如下:1、在工作时间和地点内,因工受伤;2、工作时间前后在工作地点内,因为预备和收尾工作受伤;3、在工作时间和工作地点内,因工受到暴力等意外伤害;4、患职业病;5、因工...查看全文

工伤认定48小时的规定是怎样的

48小时的起算时间,以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。但突发疾病的发病时间与突发疾病的起算时间是两个不同是认定概念,前者是核定是否在工作时间和工作岗位上的导致,后者则只适用于“48”小时的时间界定。...查看全文

工伤认定48小时的规定是怎样的?

条例第十五条规定“职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤”。这里“突发疾病”包括各类疾病。“48小时”的起算时间,以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。...查看全文

工伤认定48小时的规定是怎样的?

律师分析: 48小时的起算时间,以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。但突发疾病的发病时间与突发疾病的起算时间是两个不同是认定概念,前者是核定是否在工作时间和工作岗位上的导致,后者则只适用于“48”小时的时间界定。 【...查看全文

工伤48小时内与48小时后死亡

《工伤保险条例》司法解释48小时死亡算工伤,因为我们国家关于工伤这个问题是明确的规定的,如果是在工作单位当中突发意外死亡,在48个小时之内抢救无效可以认定成为工伤的。但是48这个小时的认定是非常的重要的,包括是在工作时间,工作岗位...查看全文

工伤48小时内与48小时后死亡

法律分析:超过48小时死亡的,就不能算工伤了。员工在工作时间和工作岗位内,突然发生疾病死亡,或者在48小时之内经抢救无效死亡的,应当认定为工伤,享受工伤待遇。因此必须是在48小时以内抢救无效死亡的,才能算工伤,超过48小时...查看全文

工伤认定48小时的标准是怎样的?

律师解答: 48小时的起算时间,以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。但突发疾病的发病时间与突发疾病的起算时间是两个不同是认定概念,前者是核定是否在工作时间和工作岗位上的导致,后者则只适用于“48”小时的时间界定。 【...查看全文

工伤认定48小时的标准是怎样的?

法律解析: 48小时的起算时间,以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。但突发疾病的发病时间与突发疾病的起算时间是两个不同是认定概念,前者是核定是否在工作时间和工作岗位上的导致,后者则只适用于“48”小时的时间界定。 【...查看全文

工伤认定48小时后怎么办

法律分析:法律中确实有规定48小时抢救时间的说明,但在具体工伤事故认定中,应当对具体情况进行界定,并不是说超过48小时就不能认定为工伤事故。工作认定的关键在于,一是工作时间,二是在工作场所内因工作造成的人身伤害,如果符合这...查看全文

工伤认定48小时后怎么办?

律师分析: 法律中确实有规定48小时抢救时间的说明,但在具体工伤事故认定中,应当对具体情况进行界定,并不是说超过48小时就不能认定为工伤事故。工作认定的关键在于,一是工作时间,二是在工作场所内因工作造成的人身伤害,如果符合这两点,...查看全文

工伤认定48小时后怎么办

法律中确实有规定48小时抢救时间的说明,但在具体工伤事故认定中,应当对具体情况进行界定,并不是说超过48小时就不能认定为工伤事故。工作认定的关键在于,一是工作时间,二是在工作场所内因工作造成的人身伤害,如果符合这两点,都应被认定为...查看全文

推荐律师

安启博

北京市-北京市-朝阳区

合伙人律师合同纠纷、合同纠纷

已服务57人次

热门法律问题