法律分析：我国《工伤保险条例》将工伤分为典型工伤、视同工伤和不得认定为工伤三种情况，其中规定，“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，可以“视同”工伤。法律依据：《工伤保险条例》 第十五条 职工有...查看全文

律师分析： 我国《工伤保险条例》将工伤分为典型工伤、视同工伤和不得认定为工伤三种情况，其中规定，“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，可以“视同”工伤。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第十五...查看全文

本篇文章给大家谈谈超过48小时死亡算工伤吗,以及48小时以后死亡算是工伤对应的知识点,希望对各位有所帮助。本文目录一览:1、工作时间突发疾病超48小时死亡属于工伤么    &nbs...查看全文

48小时工伤死亡认定是怎样的 我国《工伤保险条例》第15条第一项规定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。 劳动争议诉讼管辖 劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人...查看全文

法律分析：工伤认定48小时期限的相关规定是，在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的都属于工伤，这里的48小时之内是硬指标，如果抢救的时间已经超过48个小时，或者当事人只是在超过48个小时之后才去世的，...查看全文

工伤包括在工作时间和场所内因工作原因受到事故伤害、从事预备性或者收尾性工作受到事故伤害、履行工作职责受到暴力伤害、患职业病、工作外出期间受伤或发生事故下落不明、上下班途中受到机动车事故伤害等情形。同时，突发疾病死亡或48小时内经抢...查看全文

48小时工伤死亡认定是怎样的 我国《工伤保险条例》第15条第一项规定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。 劳动争议诉讼管辖 劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人...查看全文

工伤死亡48小时认定标准 职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里“突发疾病”包括各类疾病。“48时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。相关法律规定 《工伤...查看全文

法律分析：超过48小时认定工伤的，需要满足以下的七个条件，具体如下：1、在工作时间和地点内，因工受伤；2、工作时间前后在工作地点内，因为预备和收尾工作受伤；3、在工作时间和工作地点内，因工受到暴力等意外伤害；4、患职业病；5、因工...查看全文

建筑行业和个人挂靠其他单位对外经营的情况认定难，交通事故责任划分不清导致工伤认定困难，调查取证困难，虚假材料的惩处难，以及工伤认定和待遇赔偿的难题。专家建议遇到这些问题时，应立即咨询律师以获取法律支持，律师可以根据法律规定对建筑行...查看全文

律师分析： 如果是工作时间工作地点因工作原因受伤，抢救超48小时无效死亡的，可以依据《工伤保险条例》第十四条第一款的规定认定为工伤，进而按工伤待遇享受工亡赔偿。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应...查看全文

法律分析： 抢救时间超过48小时不算工伤。依据相关规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。所以在抢救时间超过48小时的，不应该算作为工伤。 法律依据： 《工伤保险条例》第十五条 职...查看全文

法律分析： 职工的抢救时间超过48小时，而抢救无效死亡的，一般不算工伤。依据相关规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。所以在抢救时间超过48小时的，不应该算作为工伤。 法律依据： 《...查看全文

1996年，《企业职工工伤保险试行办法》将工作期间的不安全因素或工作紧张导致的突发疾病纳入工伤范畴，并规定了48小时的认定时间限制。2003年，《工伤保险条例》对工伤认定规定更为严格，将第一次诊断后的48小时缩短为诊断时间。然而，...查看全文

《工伤保险条例》司法解释：48小时内经抢救无效死亡算工伤。认定工伤需考虑工作时间、工作岗位突发疾病及48小时内抢救无效死亡。起算时间为医疗机构初次诊断时间。死亡工伤认定按《工伤保险条例》第三章规定，包括工作时间内事故伤害、预备性或...查看全文

律师分析： 超过48小时死亡的，就不能算工伤了。员工在工作时间和工作岗位内，突然发生疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当认定为工伤，享受工伤待遇。因此必须是在48小时以内抢救无效死亡的，才能算工伤，超过48小时了，不...查看全文

超过48小时是否属于工伤就需要结合实际情况来确定，如果是因工作的原因而发生的工伤不管是多久就可以按工伤处理，但如果不是因工伤而发生的疾病，只要超过了四十八小时不能认定为工伤。 一、超过48小时不属于工伤吗？ 其实要根据实际...查看全文

超过48小时死亡的，就不能算工伤了。员工在工作时间和工作岗位内，突然发生疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当认定为工伤，享受工伤待遇。因此必须是在48小时以内抢救无效死亡的，才能算工伤，超过48小时了，不属于工伤，不...查看全文

用人单位对于劳动者的工伤赔偿也是有限度的，不是所有的伤害都是需要用人单位来负责的，法律是严格的限制的。有的人可能会在48小时之内因为工作原因死亡，毫无疑问，这属于工伤。那么，48小时工伤死亡认定是怎样的呢?下面，我详细为您介绍具体...查看全文

超过48小时不能算工伤。工伤和视同工伤有不同属性。工伤是因工作原因造成的伤害，视同工伤则不具备这一特点。视同工伤的情况包括在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，参与抢险救灾等活动受伤，以及军队伤残复发。...查看全文