超过48小时是不能算工伤的。
48小时视同工伤，是对在工作时间和工作岗位突发疾病作出的规定，而不是对工伤作出的规定。
工伤与视同工伤二者的属性是不同的。工伤的根本特点在于三工：工作时间内、工作地点、因工作原因;其核心点是伤害由工作原因造成的，而视同工伤则不具备这一特点。
职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
超过48小时不算工伤
律师回答
摘要：超过48小时不能算工伤。工伤和视同工伤有不同属性。工伤是因工作原因造成的伤害，视同工伤则不具备这一特点。视同工伤的情况包括在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，参与抢险救灾等活动受伤，以及军队伤残复发。
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工伤认定时限：对超过48小时的伤情如何处理？
根据相关法律规定，对于超过48小时的伤情，工伤认定时限可能会受到影响。在进行工伤认定时，通常会考虑伤情发生后的及时报告、医疗记录、证人证言等因素。然而，超过48小时的延迟报告可能会引起对伤情真实性的怀疑。因此，对于超过48小时的伤情，需要提供充分的证据证明伤情与工作相关，并解释延迟报告的原因。这可能包括突发状况、复杂的伤情等合理解释。工伤认定机构将综合考虑所有证据，以公正和公平的方式做出决定，确保受伤员工的权益得到保护。
根据相关法律规定，对于超过48小时的伤情，工伤认定时限可能会受到影响。在进行工伤认定时，通常会考虑伤情发生后的及时报告、医疗记录、证人证言等因素。然而，超过48小时的延迟报告可能会引起对伤情真实性的怀疑。因此，对于超过48小时的伤情，需要提供充分的证据证明伤情与工作相关，并解释延迟报告的原因。这可能包括突发状况、复杂的伤情等合理解释。工伤认定机构将综合考虑所有证据，以公正和公平的方式做出决定，确保受伤员工的权益得到保护。
结语：对于超过48小时的伤情，工伤认定时限可能会受到影响。需要提供充分的证据证明伤情与工作相关，并解释延迟报告的原因。工伤认定机构将公正公平地考虑所有证据，保护受伤员工的权益。
法律依据
《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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