要看情况的，如果劳动者抢救超过48小时后就不算工伤的，但是如果超过48个小时抢救死亡的，属于非因公死亡，劳动者的亲属可以要求用人单位支付其非因公死亡期间的待遇。法律规定职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
《工伤管理条例》
第十五条
职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
超过48小时的抢救是否算工伤？
律师回答
摘要：劳动者抢救超过48小时后不算工伤，但超过48小时抢救死亡属非因公死亡。亲属可要求用人单位支付非因公死亡期间的待遇。工伤包括工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，以及在维护国家利益、公共利益活动中受伤。《工伤管理条例》第十五条规定。
延伸阅读
超过48小时的抢救是否会影响工伤认定？
超过48小时的抢救对工伤认定有一定的影响。根据相关法律规定，工伤是指在工作过程中发生的因工作原因造成的身体损害。对于超过48小时的抢救情况，一般会考虑以下几个因素：首先，抢救的时效性与工伤之间的因果关系需要评估，如果抢救是因为工作导致的伤害，超过48小时的抢救可能会弱化因果关系的证明。其次，抢救的时长可能反映出伤势的严重程度，对于工伤认定来说也是一个重要的参考因素。最后，具体的工伤认定标准可能因地区和法律规定而有所不同。因此，超过48小时的抢救情况会对工伤认定产生一定的影响，但具体结果需要根据实际情况和相关法律进行评估和判断。
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结语：根据相关法律规定，《工伤管理条例》第十五条明确了职工在工作时间和工作岗位发生突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的情况，应被视同工伤。而在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的情况也应被视同工伤。然而，超过48小时的抢救对工伤认定可能产生一定影响。因此，具体的工伤认定结果需要根据实际情况和相关法律进行评估和判断。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。
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