法律分析： 抢救时间超过48小时不算工伤。依据相关规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。所以在抢救时间超过48小时的，不应该算作为工伤。 法律依据： 《工伤保险条例》第十五条 职...查看全文

律师分析： 抢救超过48小时死亡的，不能视同工伤。员工受伤在48小时之内经抢救无效死亡的算为工伤，但48小时之后，坚持继续实施抢救所花费用，不算在工伤赔偿之内。视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无...查看全文

法律解析： 抢救超过48小时死亡的，不能视同工伤。员工受伤在48小时之内经抢救无效死亡的算为工伤，但48小时之后，坚持继续实施抢救所花费用，不算在工伤赔偿之内。视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无...查看全文

律师分析： 超过48小时死亡的，就不能算工伤了。员工在工作时间和工作岗位内，突然发生疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当认定为工伤，享受工伤待遇。因此必须是在48小时以内抢救无效死亡的，才能算工伤，超过48小时了，不...查看全文

超过48小时死亡的，就不能算工伤了。员工在工作时间和工作岗位内，突然发生疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当认定为工伤，享受工伤待遇。因此必须是在48小时以内抢救无效死亡的，才能算工伤，超过48小时了，不属于工伤，不...查看全文

劳动者抢救超过48小时后不算工伤，但超过48小时抢救死亡属非因公死亡。亲属可要求用人单位支付非因公死亡期间的待遇。工伤包括工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，以及在维护国家利益、公共利益活动中受伤。《工伤管理条例》...查看全文

一、抢救时间超过48小时算工伤吗 1、抢救超48小时的疾病在工作时间和工作岗位上发生的，认定为工伤。下班之后发生并在48小时之内死亡的，即使疾病产生的原因可能是工作原因，亦不能认定为工伤。 2、法律依据： 《工伤保险条例》第十四条...查看全文

律师分析： 为了保护民事主体的合法权益，调整民事关系，维护社会和经济秩序，适应中国特色社会主义发展要求，弘扬社会主义核心价值观，根据宪法，制定本法。 民法调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系。 民事主体的...查看全文

法律分析:为了保护民事主体的合法权益，调整民事关系，维护社会和经济秩序，适应中国特色社会主义发展要求，弘扬社会主义核心价值观，根据宪法，制定本法。民法调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系。...查看全文

超过48小时不能算工伤。工伤和视同工伤有不同属性。工伤是因工作原因造成的伤害，视同工伤则不具备这一特点。视同工伤的情况包括在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，参与抢险救灾等活动受伤，以及军队伤残复发。...查看全文

一、抢救超48小时算不算工伤 1、抢救超48小时死亡的，一般不算工伤。根据法律规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，社会保险行政部门应当认定为工伤。 2、法律依据：《工伤保险条例》 第十五...查看全文

我国《工伤保险条例》第15条第一项规定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。 应重新修订《工伤保险条例》第十五条第一款第一项关于“视同工伤”的规定，取消48个小时的时间规定。同时，...查看全文

超过48小时是否属于工伤就需要结合实际情况来确定，如果是因工作的原因而发生的工伤不管是多久就可以按工伤处理，但如果不是因工伤而发生的疾病，只要超过了四十八小时不能认定为工伤。 一、超过48小时不属于工伤吗？ 其实要根据实际...查看全文

工伤包括在工作时间和场所内因工作原因受到事故伤害、从事预备性或者收尾性工作受到事故伤害、履行工作职责受到暴力伤害、患职业病、工作外出期间受伤或发生事故下落不明、上下班途中受到机动车事故伤害等情形。同时，突发疾病死亡或48小时内经抢...查看全文

近日，一则“女子工作中晕倒后离世，抢救超48小时不算工伤”的消息，引发了社会公众的广泛关注。到底有哪些情况可以被认定为工伤?工伤保险制度关于“48小时”的规定，是怎样的呢?请跟随网一起了解一下! 案情介绍 深圳某厂女工脑死亡后家...查看全文

超过48小时是不能算工伤的。 48小时视同工伤，是对在工作时间和工作岗位突发疾病作出的规定，而不是对工伤作出的规定。 工伤与视同工伤二者的属性是不同的。工伤的根本特点在于三工：工作时间内、工作地点、因工作原因;其核心点是伤害由工...查看全文

《工伤保险条例》司法解释：48小时内经抢救无效死亡算工伤。认定工伤需考虑工作时间、工作岗位突发疾病及48小时内抢救无效死亡。起算时间为医疗机构初次诊断时间。死亡工伤认定按《工伤保险条例》第三章规定，包括工作时间内事故伤害、预备性或...查看全文

法律分析：工伤认定48小时期限的相关规定是，在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的都属于工伤，这里的48小时之内是硬指标，如果抢救的时间已经超过48个小时，或者当事人只是在超过48个小时之后才去世的，...查看全文

律师解答： 我国《工伤保险条例》将工伤分为典型工伤、视同工伤和不得认定为工伤三种情况，其中规定，“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，可以“视同”工伤。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第十五...查看全文

法律分析：我国《工伤保险条例》将工伤分为典型工伤、视同工伤和不得认定为工伤三种情况，其中规定，“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，可以“视同”工伤。法律依据：《工伤保险条例》 第十五条 职工有...查看全文