公司是否为集体合同的订立主体？-法律问答|晖律网

摘要：集体合同是职工和用人单位之间基于平等、自愿协商而订立的协议。职工代表和工会作为劳动者的代表与用人单位进行协商，集体合同的内容涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事项。集体合同对个人劳动合同起制约作用，受到国家宏观调控计划的制约。集体合同的订立需要劳动关系双方的代表或代表组织进行交涉解决，且必须遵循平等自愿、相互理解和相互信任的原则。

集体合同的订立主体是职工和用人单位：
(1)职工是集体合同的主体，其共同要求代表其利益的工会或者职工代表与用人单位进行协商。需要注意的是。此处的职工代表和工会都是劳动者的代表，代表劳动者和用人单位进行协商，实际的主体是劳动者，其和劳动合同不同的是，集体合同是全体劳动者作为订立的一方。
(2)用人单位也是集体合同的主体之一。
集体合同基本特征
集体合同首先具有一般合同的共同特征，即是平等主体基于平等、自愿协商而订立的
规范双方权利和义务的协议。除此以外，集体合同还具有其自身特征：
(1)集体合同是特定的当事人之间订立的协议。在集体合同中当事人一方是代表职工的工会组织或职工代表；另一方是用人单位。当事人中至少有一方是由多数人组成的团体。特别是职工方.必须由工会或职工代表参加，集体合同才能成立。
(2)集体合同内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。在集体合同中，劳动标准是集体合同的核心内容，对个人劳动合同起制约作用：
(3)集体合同的双方当事人的权利义务不均衡.其基本上都是强调用人单位的义务，如为劳动者提供合法的劳动设施和劳动条件。
(4)集体合同采取要式合同的形式，需要报送劳动行政部门登记、审查、备案方为有效。
(5)集体合同受到国家宏观调控计划的制约，就效力来说，集体合同效力高于劳动合同，劳动合同规定的职工个人劳动条件和劳动报酬标准，不得低于集体合同的规定。
(6)集体合同是一项劳动法律制度；
(7)集体合同适用于各类不同所有制企业；
(8)集体合同的订立，主要通过劳动关系双方的代表或双方的代表组织自行交涉解决；
(9)集体合同制度的运作十分灵活，没有固定模式，并且经法定程序订立的集体合同，对劳动关系双方具有约束力；
(10)集体合同制度必须遵循的一项重要原则，就是劳动关系双方在平等自愿的基础上相互理解和相互信任。

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