法律解析： 用人单位不可以随意解雇劳动者。只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动...查看全文

律师分析： 用人单位不可以随意解雇劳动者。只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动...查看全文

法律解析： 用人单位不可以随意解雇劳动者。只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动...查看全文

律师解答： 用人单位不可以随意解雇劳动者。只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动...查看全文

律师分析： 不会。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人...查看全文

法律解析： 不会。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人...查看全文

法律分析：一般来说是不会影响到员工档案的。在试用期被辞退的情况有很多，在人力资源中心进行报备时都会考虑到员工以后，不会填写的太过分。第一，被证明试用期不符合录用条件的，单位会要求员工自己写辞职单，并不会签订辞退协议，在人力...查看全文

法律分析：一般来说是不会影响到员工档案的。在试用期被辞退的情况有很多，在人力资源中心进行报备时都会考虑到员工以后，不会填写的太过分。第一，被证明试用期不符合录用条件的，单位会要求员工自己写辞职单，并不会签订辞退协议，在人力...查看全文

律师解答： 不会。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人...查看全文

法律分析：国企辞退员工的后果当然是员工自己承担，毕竟国企辞退员工都是有原因的，如果感觉是无辞退，可以向当地劳动保障监察大队寻求帮助。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是...查看全文

作为央企也不能随便辞退员工的,央企实际上是由国家直接领导的企业,央企的经营政策跟社会主义经济制度及相应的法律条例都是吻合的,包括在劳动关系方面的法条,中央企业反而应该带头做好榜样,违法辞退员工也要按照工作年限支付赔偿金。...查看全文

法律解析： 1.如果劳动者在病假期间，有医院开具的诊断证明和住院证明，用人单位是不能辞退劳动者的，用人单位辞退劳动者，应当向劳动者支付医疗补助金和赔偿金。 2.如果公司辞退你的话，就是公司的不对，你可以申请损害赔偿。 【法律依据...查看全文

律师分析： 1.如果劳动者在病假期间，有医院开具的诊断证明和住院证明，用人单位是不能辞退劳动者的，用人单位辞退劳动者，应当向劳动者支付医疗补助金和赔偿金。 2.如果公司辞退你的话，就是公司的不对，你可以申请损害赔偿。 【法律依据...查看全文

法律解析： 1.如果劳动者在病假期间，有医院开具的诊断证明和住院证明，用人单位是不能辞退劳动者的，用人单位辞退劳动者，应当向劳动者支付医疗补助金和赔偿金。 2.如果公司辞退你的话，就是公司的不对，你可以申请损害赔偿。 【法律依据...查看全文

法律分析:工人生病后，除存在过失性辞退情形外，不能被直接辞退。劳动者有下列情形之一的，除过失性辞退，用人单位不得单方面解除劳动合同:在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；女职工在孕期、产期、哺乳期...查看全文

法律解析： 用人单位不得解除劳动合同的情形劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因...查看全文

法律解析： 用人单位不得解除劳动合同的情形劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因...查看全文

法律解析： 用人单位不得解除劳动合同的情形劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因...查看全文

律师分析： 用人单位不得解除劳动合同的情形劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因...查看全文

一、不能胜任工作能辞退吗 1、劳动者不能胜任工作，经过单位培训或者调岗仍不能胜任的，用人单位可以辞退，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，否则需支付一个月工资的代通知金。同时用人单位应当支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年...查看全文