被借用职工在工作期间收到工伤伤害的，应该由原来所在的单位承担一定的责任，但也可以和借调单位约定，让他们出一部分或者全部的赔偿。
《工伤保险条例》第四十一条第三款规定：“职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。”也就是说，借调人员的工伤保险仍应当由原用人单位来办理和缴纳，发生工伤后工伤赔偿责任也由原用人单位承担。但为公平起见，原用人单位可以在借调前或借调后与借调单位就借调期间工伤保险费和发生工伤后的赔偿等工伤保险费用达成协议，由借调单位承担一部分或者全部，支付给原用人单位或代付给工伤职工。
怎么申请工伤认定
（一）申请工伤认定的办事程序：
1、工伤保险部门根据申请人提交的材料，开出“收件回执”。如材料不齐的，当场或15个工作日内开出“补齐材料通知书”
2、材料基本收齐后，工伤保险部门向用人单位发出“事故处理通知书”，核对有关情况
3、收到用人单位书面回复后，工伤保险部门进行调查、核实。对符合受理条件的予以受理，开出“受理告知书”；对不符合受理条件的，开出“不予受理通知书”
4、申请人提交的材料齐全并核实后，工伤保险部门在正式受理之日起60日内作出工伤认定，并于20个工作日内通知到申请人和用人单位
（二）申请工伤认定的其它注意事项：
1、员工在工伤医疗期满后30日内，怀疑有致残的，应向市医务劳动鉴定部门提出伤残(等级)鉴定的申请，领取鉴定表，到指定的鉴定点进行伤残(等级)鉴定
2、员工领取鉴定结论后30日内，如与用人单位就工伤待遇赔偿标准发生争议，可持工伤认定书、伤残(等级)鉴定结论、工伤医疗费单据和原始病历、受伤前月工资表等材料到市社保局仲裁办申请工伤待遇仲裁(因工死亡的还应提供直系亲属的身份证、户口本、结婚证、收入证明等有关资料)
以上就是被借用职工工伤认定怎么处理的详细内容，通过对上述内容的阅读我们知道，被借用职工在工作期间收到工伤伤害的，应该由原来所在的单位承担一定的责任，但是也可以和借调单位约定，让他们出一部分或者全部的赔偿。
如何处理被借用职工的工伤认定？
律师回答
摘要：被借用职工工伤认定处理需由原用人单位承担责任，但可与借调单位协商分担赔偿。工伤保险条例规定原用人单位负责办理工伤保险和承担赔偿责任。申请工伤认定需按程序办理，包括提交材料、调查核实、受理通知和认定结果通知等。员工可在工伤医疗期满后申请伤残鉴定，如与用人单位产生争议可申请工伤待遇仲裁。综上所述，被借用职工工伤应由原用人单位负责，但可与借调单位协商赔偿分担。
延伸阅读
结语：被借用职工在工作期间受到工伤伤害，原用人单位应承担工伤保险责任。根据《工伤保险条例》第四十一条第三款规定，原用人单位与借调单位可以协商补偿办法。为确保公平，双方可就借调期间的工伤保险费和赔偿费用达成协议，由借调单位承担一部分或全部费用，支付给原用人单位或直接支付给工伤职工。申请工伤认定的程序包括提交材料、核对情况、调查核实，工伤保险部门将在60日内作出认定并通知申请人和用人单位。如有争议，可向医务劳动鉴定部门申请伤残鉴定，或向社保局仲裁办申请工伤待遇仲裁。综上所述，被借用职工工伤认定的处理需要遵循相关程序和协商补偿办法。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第五十条 社会保险行政部门、经办机构应当定期听取工伤职工、医疗机构、辅助器具配置机构以及社会各界对改进工伤保险工作的意见。
工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第五十一条 社会保险行政部门依法对工伤保险费的征缴和工伤保险基金的支付情况进行监督检查。
财政部门和审计机关依法对工伤保险基金的收支、管理情况进行监督。
工伤保险条例（2010修订）：第八章 附 则 第六十五条 公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。具体办法由国务院社会保险行政部门会同国务院财政部门规定。
工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第五十一条 社会保险行政部门依法对工伤保险费的征缴和工伤保险基金的支付情况进行监督检查。
财政部门和审计机关依法对工伤保险基金的收支、管理情况进行监督。
工伤保险条例（2010修订）：第八章 附 则 第六十五条 公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。具体办法由国务院社会保险行政部门会同国务院财政部门规定。
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