根据《工伤保险条例》第三十条规定,职工在工作中遭受意外伤害或职业病后,可以享受工伤医疗待遇。因工伤住院治疗的，由所在单位按出差到医院伙食补助标准的70%支付；医疗机构出具证明并报经批准后，受伤职工到统筹区域外就医的，交通，食宿费由单位按本单位职工出差标准报销
第三十三条规定：职工因意外伤害、职业病需要停业就医的，停产留薪期间原工资福利不变，由所在单位按月发放。停工留薪期限一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最长不得超过12个月。受伤职工评定残疾等级后，应当停止支付原待遇，依照本章有关规定享受残疾待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗
第六十四条规定，《条例》所称个人工资，是指工伤职工在发生意外伤害或者职业病前12个月的月平均工资。本人工资高于统筹区职工平均工资300%的，按统筹区职工平均工资300%计算；我的工资低于统筹区职工平均工资的60%的，按统筹区职工平均工资的60%计算。
工伤认定后的工资如何处理
律师回答
摘要：根据《工伤保险条例》，职工在工作中遭受意外伤害或职业病后，可以享受工伤医疗待遇。工伤职工因工伤住院治疗，由所在单位按出差到医院伙食补助标准的70%支付；到统筹区域外就医的，交通、食宿费由单位按本单位职工出差标准报销。职工因意外伤害或职业病需要停业就医的，在停工留薪期间原工资福利不变，由所在单位按月发放。停工留薪期限一般不超过12个月，但伤情严重或情况特殊的可以适当延长，但最长不得超过12个月。工伤
延伸阅读
个人工资的确定是一个涉及劳动法的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条规定，用人单位应当按照国家规定和本单位的规定，向劳动者按时足额支付工资。
那么，如何确定个人工资呢？根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，工资应当遵循按劳分配、按要素分配和按劳分配与按要素分配相结合的原则。同时，根据《中华人民共和国最低工资规定》规定，最低工资标准适用于全日制就业劳动者，其标准由省、自治区、直辖市人民政府确定，报国务院备案。
在实际操作中，个人工资的确定需要考虑多个因素，如用人单位的性质、规模和行业、劳动者的工作时间、工作强度、工作岗位等。在确定工资时，用人单位应当依据国家规定和本单位的规定，综合考虑劳动者的贡献、能力和业绩等因素，合理确定工资水平。
此外，个人工资的确定还需要符合当地的最低工资标准。如果工资低于最低工资标准，劳动者可以向劳动监察部门举报，要求用人单位按最低工资标准支付工资。
在确定个人工资时，用人单位应当遵守国家规定和本单位的规定，同时考虑劳动者的实际情况，合理确定工资水平，以保障劳动者的合法权益。
那么，如何确定个人工资呢？根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，工资应当遵循按劳分配、按要素分配和按劳分配与按要素分配相结合的原则。同时，根据《中华人民共和国最低工资规定》规定，最低工资标准适用于全日制就业劳动者，其标准由省、自治区、直辖市人民政府确定，报国务院备案。
在实际操作中，个人工资的确定需要考虑多个因素，如用人单位的性质、规模和行业、劳动者的工作时间、工作强度、工作岗位等。在确定工资时，用人单位应当依据国家规定和本单位的规定，综合考虑劳动者的贡献、能力和业绩等因素，合理确定工资水平。
此外，个人工资的确定还需要符合当地的最低工资标准。如果工资低于最低工资标准，劳动者可以向劳动监察部门举报，要求用人单位按最低工资标准支付工资。
在确定个人工资时，用人单位应当遵守国家规定和本单位的规定，同时考虑劳动者的实际情况，合理确定工资水平，以保障劳动者的合法权益。
结语：根据《工伤保险条例》的相关规定,工伤职工在工作中遭受意外伤害或职业病后,可以享受工伤医疗待遇。同时,单位也应按出差标准报销受伤职工到统筹区域外就医的交通、食宿费用。在停工留薪期间,工伤职工原工资福利不变,由单位按月发放。工伤职工评定残疾等级后,应当停止支付原待遇,并享受残疾待遇。此外,根据条例规定,个人工资是指工伤职工在发生意外伤害或者职业病前12个月的月平均工资。若个人工资高于统筹区职工平均工资300%,则按统筹区职工平均工资300%计算;若个人工资低于统筹区职工平均工资的60%,则按统筹区职工平均工资的60%计算。
法律依据
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第二十三条 用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。
工伤保险条例（2010修订）：第七章 法律责任 第六十条 用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十八条 用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
工伤保险条例（2010修订）：第七章 法律责任 第六十条 用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十八条 用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
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