工伤认定完成后，应申请劳动能力鉴定。根据《工伤保险条例》，工伤治疗稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定。申请可由用人单位、工伤职工或其近亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出，需提供工伤认定决定和相关医疗资料。...查看全文

工伤认定后的处理步骤：1）申请劳动能力鉴定或工伤赔偿；2）根据法律规定进行劳动能力鉴定；3）根据伤残等级赔偿标准进行赔偿。根据《工伤保险条例（2010修订）》，工伤认定下来后，可申请劳动能力鉴定或工伤赔偿。劳动能力鉴定需在60天内...查看全文

工伤赔偿：公司应承担工伤补助，社保部门负责医疗费用；工伤认定决定书需在20个工作日内送达相关方；工伤死亡标准包括突发疾病、工伤事故等；残疾赔偿金根据伤残等级和地区收入确定，可根据实际收入和职业妨害作调整。...查看全文

工伤认定申请及劳动能力鉴定的流程和要求。在受伤后30天内向劳动局提出工伤认定申请，提交相关材料。申请被受理后，经劳动局认定为工伤，将获得工伤认定决定书。伤情稳定后可进行伤残等级鉴定，根据所在地的工伤保险条例进行赔偿。不同地区的赔偿...查看全文

律师分析： 工伤认定后工资的处理是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第三十三条...查看全文

在进行工伤认定之后的工资会按照之前的工资照常发放，因为属于工伤，所以应该发放全部的工资，如果是请病假，一般是按照员工在公司工作的时间，以及员工请假的时间进行确定。 工伤后工资如何发放 1、工伤人员停工留薪期间，原工资待遇不变，由所...查看全文

法律分析:工伤认定后工资由用人单位按照原工资进行支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。法律依据:《《工伤保险条例》》第三...查看全文

法律解析： 认定工伤后，工伤职工可依法享受工伤待遇。 【法律依据】: 《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费...查看全文

法律分析:认定工伤后，工伤职工可依法享受工伤待遇。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和...查看全文

老板拒不承担相关费用，你可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。及未签劳动合同一年内，超过一个月不满一年每个月双倍工资。...查看全文

根据《工伤保险条例》，职工在工作中遭受意外伤害或职业病后，可以享受工伤医疗待遇。工伤职工因工伤住院治疗，由所在单位按出差到医院伙食补助标准的70%支付；到统筹区域外就医的，交通、食宿费由单位按本单位职工出差标准报销。职工因意外伤害...查看全文

工伤认定后的处理流程及注意事项：员工应及时治疗，申请工伤认定、劳动能力鉴定，享受工伤赔偿待遇；注意工伤认定申请时限，可向社保部门申请延期；未按规定提出认定申请的，可直接向社保部门提出申请；工伤认定由用人单位所在地社保部门办理；协商...查看全文

法律解析： 工伤员工可直接向用人单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为...查看全文

法律分析：发生工伤之后企业不给做工伤认定的，劳动者个人可以申请工伤认定，并且向劳动监察大队投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单...查看全文

1、员工工伤认定书下达之后，需要在员工康复或者满足一定医疗期之后，申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果申请工伤待遇审核享受工伤赔偿。2、员工需要根据工伤流程进行处理:1、及时送往医院治疗。2、申请工伤认定，由单位或者个人向当地劳动部门申...查看全文

本文讲述了患者在住院期间可以同时办理工伤认定手续，与治疗过程不产生冲突。同时，也提到了出租车出工伤事故的应对措施和劳动法规定公司需要赔偿的内容。...查看全文

工伤认定书后，劳动者可申请劳动能力鉴定，获得工伤待遇。工伤认定书可直接向用人单位索赔，享受工伤保险待遇。一般伤害可直接获得赔偿，严重伤害可申请伤残鉴定，根据等级享受相应待遇。若用人单位拒赔，可申请劳动仲裁，不满仲裁结果可提起诉讼。...查看全文

工伤认定后，可以进行工伤鉴定，持鉴定结果享受工伤待遇和赔偿。工资在停工留薪期内保持不变。若公司拒绝认定工伤，可向相关部门申请认定。对认定结果不满，可以申请复议或提起行政诉讼。七级至十级伤残享受一次性补偿，具体标准由地方政府规定。...查看全文

这篇文章介绍了员工在工伤认定后应该如何处理的相关流程和注意事项。具体来说，员工需要在工伤认定后及时送往医院治疗，并向当地劳动部门申请工伤认定。如果需要进一步的工伤待遇审核,可以前往市级劳动能力鉴定委员会申请。此外，如果员工需要解除...查看全文

工伤认定书后应申请劳动能力鉴定。申请由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出。委员会应在60日内作出结论，可延长30日。...查看全文