工伤认定是劳动行政部门对职工因事故伤害是否属于工伤的行政确认行为。工伤认定书拿到后，应申请劳动能力鉴定，确认伤残等级，作为赔偿的依据。根据《工伤保险条例》，提出工伤认定申请需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明、医疗诊...查看全文

工伤认定书下来后，劳动者应等待病情稳定，携带相关资料到劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定。只有被鉴定为伤残等级的劳动者，才能要求用人单位和社保部门按比例范围内进行赔偿。...查看全文

工伤认定书应当下发给劳动者签收，单位不给的可以向劳动部门索要，索要不成可投诉或提起行政不作为诉讼；单位不配合申请伤残鉴定时，可自行申请劳动能力鉴定，如劳动部门不受理可提起行政诉讼要求履行受理义务。...查看全文

律师分析： 员工的工伤认定书下来后，可以与用人单位协商相关赔偿事宜，协商不成应及时到用人单位所在地市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，凭借出具的劳动能力鉴定结论进行索赔。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第十七条 职工发生...查看全文

法律解析： 员工的工伤认定书下来后，可以与用人单位协商相关赔偿事宜，协商不成应及时到用人单位所在地市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，凭借出具的劳动能力鉴定结论进行索赔。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十七条 职工发生...查看全文

工伤认定是劳动行政部门根据法律授权对职工因事故伤害或职业病是否属于工伤进行确认的行政行为。社会保险部门应在60日内做出决定，并通知职工、亲属和单位。...查看全文

工伤认定书后应申请劳动能力鉴定。申请由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出。委员会应在60日内作出结论，可延长30日。...查看全文

本文讲述了患者在住院期间可以同时办理工伤认定手续，与治疗过程不产生冲突。同时，也提到了出租车出工伤事故的应对措施和劳动法规定公司需要赔偿的内容。...查看全文

工伤认定后，可以进行工伤鉴定，持鉴定结果享受工伤待遇和赔偿。工资在停工留薪期内保持不变。若公司拒绝认定工伤，可向相关部门申请认定。对认定结果不满，可以申请复议或提起行政诉讼。七级至十级伤残享受一次性补偿，具体标准由地方政府规定。...查看全文

工伤认定书作出后，一方不服，可以在规定的期限内申请行政复议，或者提起行政诉讼。工伤认定书最终生效后，长期有效，除非工伤认定确有错误，经法律程序撤销。 工伤认定决定不失效。 社会保险行政部门作出的工伤认定决定，是国家行政机关的具体行...查看全文

劳动保障行政部门应在60日内作出工伤认定决定，并对残疾或影响劳动能力的职工进行劳动能力鉴定。鉴定申请由用人单位、工伤职工或其直系亲属提出，并提供相关资料。...查看全文

当工伤认定决定书下来后，工伤职工或者用人单位依法申请劳动能力鉴定，然后携带工伤认定决定书和劳动能力鉴定书等资料申请工伤赔偿；对工伤认定结论不服的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。...查看全文

工伤认定下来之后，应当在病情稳定的情况下，携带工伤认定书、病例资料以及与用人单位之间存在劳动关系的证明资料到当地的劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。根据不同的伤残等级，要求用人单位和社保部门在各自所承担的比例范围之内进行相应的赔...查看全文

律师分析： 工伤认定下来之后，应当在病情稳定的情况下，携带工伤认定书、病例资料以及与用人单位之间存在劳动关系的证明资料到当地的劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。根据不同的伤残等级，要求用人单位和社保部门在各自所承担的比例范围之内...查看全文

工伤认定书下来后，劳动者认为工伤影响了自己劳动能力的可以进行工伤劳动能力鉴定，持鉴定结果，享受工伤待遇，得到更多工伤赔偿。也可以依据工伤认定书直接向用人单位主张赔偿。，享受工伤保险待遇。 工伤认定下来后做什么 工伤认定书下来后，劳...查看全文

员工的工伤认定书下来后应当采取的举措是：持鉴定结果，享受工伤待遇，得到工伤赔偿。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。等到伤情完全恢复，停止...查看全文

在进行工伤认定之后的工资会按照之前的工资照常发放，因为属于工伤，所以应该发放全部的工资，如果是请病假，一般是按照员工在公司工作的时间，以及员工请假的时间进行确定。 工伤后工资如何发放 1、工伤人员停工留薪期间，原工资待遇不变，由所...查看全文

法律分析:工伤认定后工资由用人单位按照原工资进行支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。法律依据:《《工伤保险条例》》第三...查看全文

律师分析： 工伤认定后工资的处理是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第三十三条...查看全文

工伤认定完成后，可进行劳动能力鉴定，享受工伤待遇和赔偿。工伤保险基金可支付医疗费、伤残补助金、生活护理费等多项费用。若受伤部位活动能力未恢复，可申请工伤鉴定；若活动能力无影响，需计算工伤造成的损失并采取维权行动。...查看全文