这个要看公司的具体规定，一般的公司法人(也就是老板)的工资发放方式是：一、如果该公司法人在公司里有具体的工作和职位，工资可以按照当时约定的工资进行发放，一般工资是在税前扣除。二、一般公司的工资都是通过银行转账的形式发放给劳动者本人...查看全文

公司一年发一次工资是不合法的，属于严重拖欠劳动者工资的违法行为。劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资，也可以向法院申请支付令。根据劳动合同法，拖欠工资的员工可以单方面解除劳动合同。拖欠工资仲裁时效一般为一年，如果劳...查看全文

公司只发一半工资的，劳动者是可以解除劳动合同的。法律规定，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者是可以单方面解除劳动合同的，而且这种情况解除劳动合同的，劳动者可以按照自己在单位的工作年限要求单位支付经济补偿金。 工资发放日只发一半怎...查看全文

法律分析： 公司法人代表如果是公司的职工，那么其工资是一定要发的，如果不在公司工作需要发放工资。法人代表是法人单独授权行使某项具体职责的人，法人代表和法定代表人是两个不同的法律概念。 法律依据 《中华人民共和国公司法》 第十三条 ...查看全文

法律解析： 公司一年发一次工资的行为属于违法行为，是不合法的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，...查看全文

法律解析： 公司一年发一次工资的行为属于违法行为，是不合法的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，...查看全文

如果不在公司工作，不存在劳动关系的，可以不发放工资。为特定事项而授权产生的法人代表，经本人同意，也可以不发工资。此外、公司法人工资的发放没有具体的数额，公司法人的工资发放方式是：1、如果该公司法人在公司里有具体的工作和职位，工资可...查看全文

法律分析:一人有限公司是可以设立分公司的。一个人有限公司股东原则上对于公司债务不承担责任。但是当其不能证明自己的财产与公司的财产相互独立时，应当对于公司的债务承担连带责任。法律依据:《公司法》第六十二条_x...查看全文

公司压一个月工资违法，根据劳动法规定，用人单位应每月支付工资，超过约定日期视为拖欠工资。劳动者有权要求按时足额支付工资。劳动行政部门有权监察工资支付情况，对违法行为可责令支付工资和经济补偿，并可要求支付赔偿金。...查看全文

一台发票机不可以开两个公司的发票。一个开票软件可以使用不同的税控设备进行开票，但是一个税控设备只能对应一家企业。发票是指一切单位和个人在购销商品、提供或接受服务以及从事其他经营活动中，所开具和收取的业务凭证，是会计核算的原始依据，...查看全文

公司压一个月工资是否合法？根据《中华人民共和国劳动法》，如果支付周期不超过一个月，一般是合法的；超过一个月则一般是不合法的。公司不能随意克扣或拖欠工资，劳动者有权举报、投诉。工资最长可以压几个月？月结不能扣押，可向劳动局投诉或申请...查看全文

法律分析:公司法人代表如果与公司不是劳动关系，并且同意不发放工资的，则可以不发工资。法人代表代表公司进行民事活动，凡是执行职务的行为均被认为是法人的行为。法律依据:《公司法》第十三条_x000D_ 公司法定...查看全文

公司推迟发放工资属于违法行为，应被行政部门责令支付并向劳动者赔偿。按时支付工资是用人单位的义务，不得克扣或拖欠工资。延迟发工资若无故延迟属于拖欠工资，构成违法行为。...查看全文

法律分析：一、公司员工合同可以一年一年的签吗劳动合同是可以一年一签的，只要用人单位与劳动者依法协商达成一致即可。但连续签订两次一年期的合同后，如果劳动者提出续订，且无过错或者不胜任工作的情形的，双方应当依法签订无固定期...查看全文

法定代表人是负责代表法人行使民事权利和履行民事义务的人。国家机关、国有企业、事业单位在任用会计人员时，应实行回避制度。单位领导人的直系亲属不能担任会计机构负责人或会计主管人员。会计机构负责人、会计主管人员的直系亲属不能担任出纳工作...查看全文

公司延迟支付工资且未经劳动者许可,属于违反法律法规的行为。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。延期支...查看全文

律师解答： 这是属于严重拖欠劳动者工资的违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之...查看全文

律师分析： 这是属于严重拖欠劳动者工资的违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之...查看全文

1、发起人不一定是股东。当公司不能成立时，所有发起人对于在设立过程中产生的债务承担连带的责任。对认股人已缴纳的股款，发起人应当及时返还股款并加算银行同期存款利息。2、股份有限公司的发起人应当承担下列责任：（...查看全文

公司不发工资可以立即解除劳动合同。法律规定，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方面解除劳动合同，且不需要提前三十天通知单位。所以只要单位拖欠工资的，劳动者随时可以辞职，不需要经过单位的批准。 什么劳动者可以立即解除劳动合同...查看全文