公司一年发一次薪资合法吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司一年发一次薪资合法吗

答

法律解析：公司一年发一次工资的行为属于违法行为，是不合法的。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，...查看全文

问一年发一次薪资合法吗？

答

法律解析：这是属于严重拖欠劳动者工资的违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之...查看全文

问一年发一次工资合法吗？

答

律师分析：这是属于严重拖欠劳动者工资的违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之...查看全文

问公司只发一部分薪资合法吗？

答

法律解析：员工和单位未签订劳动合同，那么员工申请劳动仲裁时要求单位支付双倍工资需要提供入职时间的证据、存在实际劳动关系的证据以及本人工资证明。单位和员工没有签订劳动合同，员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍...查看全文

问两个月发一次薪资合法吗？

答

法律解析：这要看当初你与公司签订的劳动合同，如果合同明文规定了两个月发一次工资，那么公司的行为是合法的。如果合同规定工资月结，那么公司两个月发一次工资是违反劳动法的，你可以去申请劳动仲裁或到法院起诉。【法律依据】：《中华人...查看全文

问两个月发一次薪资合法吗？

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问年薪制是一年发一次吗

答

什么是年薪制年薪制是以年度为单位，依据企业的生产经营规模和经营业绩，确定并支付经营者年薪的分配方式。为探索和建立有效的激励与制约机制，使经营管理者获得与其责任和贡献相符的报酬，逐步实现企业经营管理者及其收入市场化，企业依据自身规...查看全文

问一年发一次工资合法嘛？

答

律师解答：这是属于严重拖欠劳动者工资的违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之...查看全文

问公司三个月发一次工资合法吗？

答

不合法法律分析:公司三个月发一次工资不合法，这是严重违反劳动合同法。如查属于严意拖欠工人工资，企业法人需承担刑事责任。法律依据:《中华人民共和国劳动法》工资应当以货币形式按月支付给劳动者...查看全文

问公司可以一次性发一年的工资吗

答

公司一年发一次工资是不合法的，属于严重拖欠劳动者工资的违法行为。劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资，也可以向法院申请支付令。根据劳动合同法，拖欠工资的员工可以单方面解除劳动合同。拖欠工资仲裁时效一般为一年，如果劳...查看全文

问法院执行薪资是一年一次吗？

答

法律解析：一般不是的。如果法院冻结了你的工资了话，只有当冻结事项解决完了后法院才会解除冻结事项，并且法院对被执行人进行强制执行操作（冻结、扣押…）是没有限制的。【法律依据】：《最高人民法院关于适用...查看全文

问一年两次降薪合法吗

答

一、一年两次降薪合法吗单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。可见未经过双方协商的情况下，该公司单方降...查看全文

问公司分两次发薪资违法

答

法律解析：若单位跟员工签定相关协议明确工资分两次在固定时间发放的情况下属于有效的，若单位发放工资的时间与签订合同时间不同的情况下就属于违法行为。【法律依据】: 《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。...查看全文

问公司分两次发薪资违法

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问公司押一个月的薪资合法吗？

答

法律解析：公司押一个月的工资的行为不合法。用人单位不发工资，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按...查看全文

问公司要压一个月薪资合法吗？

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法律解析：公司压一个月工资是否合法需根据缘由判断。如果公司压工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金，则不合法；反之公司虽然压一个月工资，但支付工资的周期没有超过一个月，则合法。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法...查看全文

问我们公司两个月发一次工资这合法吗

答

合法分两次发工资，需公司与员工协商一致。根据《工资支付暂行规定》第六、七条，用人单位应按约定日期支付工资，可委托银行代发，需提供工资清单。如遇节假日或休息日，应提前支付。工资至少每月支付一次，按周、日、小时工资制的可按时支付。...查看全文

问公司25号发薪资合法吗？

答

法律解析：具体要看他发的是哪个月的工资，比如在7月25日发的是6月份的工资，这样类推，等你离职时要也可以要求发当月工资的，不能简单地说扣1个月工资，当然如果发的是7月份工资，那你6月份就白干了，可以到当地劳动部门投诉。【法律...查看全文

问公司25号发薪资合法吗？

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问公司15号发薪资合法吗？

答

法律解析：用人单位克扣工资或者拖欠劳动者工资报酬的属于违法行为，劳动者有权到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求单位承担责任。也可以到当地劳动监察部门投诉举报单位。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与...查看全文