法律解析： 公司一年发一次工资的行为属于违法行为，是不合法的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，...查看全文

法律解析： 公司一年发一次工资的行为属于违法行为，是不合法的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，...查看全文

律师分析： 这是属于严重拖欠劳动者工资的违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之...查看全文

法律解析： 这要看当初你与公司签订的劳动合同，如果合同明文规定了两个月发一次工资，那么公司的行为是合法的。如果合同规定工资月结，那么公司两个月发一次工资是违反劳动法的，你可以去申请劳动仲裁或到法院起诉。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律解析： 这要看当初你与公司签订的劳动合同，如果合同明文规定了两个月发一次工资，那么公司的行为是合法的。如果合同规定工资月结，那么公司两个月发一次工资是违反劳动法的，你可以去申请劳动仲裁或到法院起诉。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

什么是年薪制 年薪制是以年度为单位，依据企业的生产经营规模和经营业绩，确定并支付经营者年薪的分配方式。为探索和建立有效的激励与制约机制，使经营管理者获得与其责任和贡献相符的报酬，逐步实现企业经营管理者及其收入市场化，企业依据自身规...查看全文

律师解答： 这是属于严重拖欠劳动者工资的违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之...查看全文

法律解析： 一般不是的。如果法院冻结了你的工资了话，只有当冻结事项解决完了后法院才会解除冻结事项，并且法院对被执行人进行强制执行操作（冻结、扣押…）是没有限制的。 【法律依据】： 《最高人民法院关于适用...查看全文

一、一年两次降薪合法吗单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。可见未经过双方协商的情况下，该公司单方降...查看全文

你好，很高兴为你服务，为你作出如下解答:答：私立幼儿园的暑假工资应该在开学前发放，如果没有及时发放，就可能违反《劳动合同法》的规定。解决这个问题的步骤如下：1.首先，应该及时向当地劳动行政部门报告，详细说明暑假工资未及时发放的情况...查看全文

法律解析： 是不合法的，劳动法有规定,工资不能超过15天发放,超过十天要按原来的150%补偿.不过很多公司都会晚发放工资,每个公司都不一样啦,公司有公司的规定,有发就可以了，为这个去告公司不划算没必要。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律解析： 工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到当地劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提...查看全文

法律解析： 作为单位，这样做是法律许可的，在劳动法中并没有明确规定说单位不能压员工的工资，只规定了必须支付劳动报酬。如果单位压你的工资是为了限制员工的离去（转投其他公司）或作为押金就是不合法的，就有理由可以通过劳动监察部本解决这件...查看全文

律师分析： 这要看当初你与公司签订的劳动合同，如果合同明文规定了两个月发一次工资，那么公司的行为是合法的。如果合同规定工资月结，那么公司两个月发一次工资是违反劳动法的，你可以去申请劳动仲裁或到法院起诉。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律分析:这要看当初你与公司签订的劳动合同，如果合同明文规定了两个月发一次工资，那么公司的行为是合法的。如果合同规定工资月结，那么公司两个月发一次工资是违反劳动法的，你可以去申请劳动仲裁或到法院起诉。法律依...查看全文

法律解析： 员工和单位未签订劳动合同，那么员工申请劳动仲裁时要求单位支付双倍工资需要提供入职时间的证据、存在实际劳动关系的证据以及本人工资证明。单位和员工没有签订劳动合同，员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍...查看全文

法律解析： 单位拖欠员工工资三十天发放，是否违法是需看是否属于恶意拖欠，如果单位营业困难，还或者是其他原因非单位可以拖欠员工工资的是可以根据地方法律规定最多延迟三十天发放工资的。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第七条 工资...查看全文

法律解析： 单位拖欠员工工资三十天发放，是否违法是需看是否属于恶意拖欠，如果单位营业困难，还或者是其他原因非单位可以拖欠员工工资的是可以根据地方法律规定最多延迟三十天发放工资的。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第七条 工资...查看全文

律师分析:一年发一次工资是违法行为。工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人，建议申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可...查看全文

律师解答： 义务兵只有津贴没有工资，士官和军官才有工资。津贴、工资、补贴都是一月一发。退伍费就是退伍费，是给退伍时选择了自主择业的人员一次性发的补助费。如果选择了安置工作，就没有退伍费了，只给少量其他方面的退伍补助。 工资和津贴、...查看全文