工资一年一发违法吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问一年不发工资违法吗

一年不发工资触犯《劳动合同法》第三十条。《劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。所以一年不发工资触犯的是这条法律。关于一年不发工资触犯哪条法律的问题,下面由小编为您详细解答...查看全文

问一年发一次工资合法吗？

答

律师分析：这是属于严重拖欠劳动者工资的违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之...查看全文

问一般户发工资违法吗

答

一、一般户代发工资违法吗 1、律师解答一般户按照有关规定是不可以给员工发工资的，存款人日常活动的各个支出只能由他的主办账户进行办理，包括资金的收付，工资的发放，以及其他的有关资金的转出转入。 2、法律依据：《人民币银行结算账户管...查看全文

问一般户代发工资违法吗

答

1、律师解答一般户按照有关规定是不可以给员工发工资的，存款人日常活动的各个支出只能由他的主办账户进行办理，包括资金的收付，工资的发放，以及其他的有关资金的转出转入。 2、法律依据：《人民币银行结算账户管理办法》第三十四条，一...查看全文

问一般户代发工资违法吗？

答

法律分析：一般户按照有关规定是不可以给员工发工资的，存款人日常活动的各个支出只能由他的主办账户进行办理，包括资金的收付，工资的发放，以及其他的有关资金的转出转入。法律依据《人民币银行结算账户管理办法》第三十四条一般存款...查看全文

问一般户代发工资违法吗？

答

法律分析：按照法律的规定，一般户代发工资的不合法的行为，存款人日常活动的各个支出只能由他的主办账户进行办理，包括资金的收付，工资的发放，以及其他的有关资金的转出转入。法律依据：《人民币银行结算账户管理办法》第三十五条专用...查看全文

问一年发一次工资合法嘛？

答

律师解答：这是属于严重拖欠劳动者工资的违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之...查看全文

问打工一个月不发工资违法吗？

答

在公司就业并依法享有权益。若工资承诺或正常发放时间超过，可及时采取法律手段维护自身权益，即依法主张支付拖欠的工资。可以向劳动局投诉举报，可以申请仲裁。工资结算就是劳资双方根据当地法规或者惯例签订书面的劳资合同或以完成一定工作量的口...查看全文

问一个月没发工资算违法吗?？

答

律师分析：除了以下两种情形之外拖欠工资的，单位拖欠工资一个月都是违法的：(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延...查看全文

问少发一两天工资算违法吗

答

法律分析：一、少发一两天工资算违法吗未与劳动者协商一致，用人单位擅自降薪是违法的。根据《劳动合同法》第35条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更...查看全文

问两个月工资一起发违法吗？

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律师分析：如果用人单位无故两个月工资一起发的，则是属于违反劳动法的情形。工资支付是劳动者最为关系的劳动问题之一，依据劳动法及劳动合同法的规定，用人单位要按时、总额支付劳动者的工资，不得无故拖欠工资。【法律依据】：《中华人民...查看全文

问一个月没发工资算违法吗?

答

除了以下两种情形之外拖欠工资的，单位拖欠工资一个月都是违法的：(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者...查看全文

问一个月没发工资算违法吗?

答

律师分析:除了以下两种情形之外拖欠工资的，单位拖欠工资一个月都是违法的：(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可...查看全文

问工资压一个月再发违法吗

答

员工正常离职后，工资压一个月后再发，属于违法情况。劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职，劳动者离职后，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。...查看全文

问拖欠工资一年算违法吗

答

法律分析：算违法。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的...查看全文

问工资压一发一合法吗？

答

律师分析：在劳动法中并没有明确规定说单位不能压员工的工资，只规定了必须支付劳动报酬。如果单位压工资是为了限制离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的，就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情，如果公司有这项规定，而且还不是为了...查看全文

问押一付一工资违法吗

答

法律分析：一、押一付一工资违法吗1、扣押一个月的工资是不合法的。工资应当以货币形式按时支付给员工，否则员工可以通过协商、申请调解、提起劳动仲裁等方式来索要其工资。不能克扣或者无故拖欠员工的工资。2、按时发放...查看全文

问一年发一次薪资合法吗？

答

法律解析：这是属于严重拖欠劳动者工资的违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之...查看全文

问一般户代发工资违法么

答

1、律师解答一般户按照有关规定是不可以给员工发工资的，存款人日常活动的各个支出只能由他的主办账户进行办理，包括资金的收付，工资的发放，以及其他的有关资金的转出转入。 2、法律依据：《人民币银行结算账户管理形式》第三十四条，一...查看全文

问半年不发工资违法吗?

答

劳动者应主动与用人单位沟通协商，要求支付拖欠工资。一般情况下，用人单位会同意支付合理工资，避免诉讼成本和负面影响。达成一致后，可签订和解协议，但需注意协议无强制执行力。...查看全文