两个月发一次薪资合法吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问两个月发一次薪资合法吗？

答

法律解析：这要看当初你与公司签订的劳动合同，如果合同明文规定了两个月发一次工资，那么公司的行为是合法的。如果合同规定工资月结，那么公司两个月发一次工资是违反劳动法的，你可以去申请劳动仲裁或到法院起诉。【法律依据】：《中华人...查看全文

问两个月发一次工资合法吗？

答

律师分析：这要看当初你与公司签订的劳动合同，如果合同明文规定了两个月发一次工资，那么公司的行为是合法的。如果合同规定工资月结，那么公司两个月发一次工资是违反劳动法的，你可以去申请劳动仲裁或到法院起诉。【法律依据】：《中华人...查看全文

问两个月发一次工资合法吗

答

法律分析:这要看当初你与公司签订的劳动合同，如果合同明文规定了两个月发一次工资，那么公司的行为是合法的。如果合同规定工资月结，那么公司两个月发一次工资是违反劳动法的，你可以去申请劳动仲裁或到法院起诉。法律依...查看全文

问两个月发一次工资合法嘛？

答

律师解答：这要看当初你与公司签订的劳动合同，如果合同明文规定了两个月发一次工资，那么公司的行为是合法的。如果合同规定工资月结，那么公司两个月发一次工资是违反劳动法的，你可以去申请劳动仲裁或到法院起诉。【法律依据】：《中华人...查看全文

问两个月薪资一起发违法吗？

答

法律解析：如果用人单位无故两个月工资一起发的，则是属于违反劳动法的情形。工资支付是劳动者最为关系的劳动问题之一，依据劳动法及劳动合同法的规定，用人单位要按时、总额支付劳动者的工资，不得无故拖欠工资。【法律依据】：《中华人民...查看全文

问次月底发上个月薪资合法吗？

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法律解析：压一个月工资，不是一个月工资不发，是当月工资下月底前发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金...查看全文

问一个月工资分两次发合理吗

答

律师分析:若单位跟员工签定相关协议明确工资分两次在固定时间发放的情况下属于有效的，若单位发放工资的时间与签订合同时间不同的情况下就属于违法行为。法律依据:《工资支付暂行规定》第六条用人单位...查看全文

问次月月底发薪资合法吗？

答

法律解析：作为单位，这样做是法律许可的，在劳动法中并没有明确规定说单位不能压员工的工资，只规定了必须支付劳动报酬。如果单位压你的工资是为了限制员工的离去（转投其他公司）或作为押金就是不合法的，就有理由可以通过劳动监察部本解决这件...查看全文

问薪资次月发放合法吗？

答

法律解析：是不合法的，劳动法有规定,工资不能超过15天发放,超过十天要按原来的150%补偿.不过很多公司都会晚发放工资,每个公司都不一样啦,公司有公司的规定,有发就可以了，为这个去告公司不划算没必要。【法律依据】：《中华人...查看全文

问干两个月发一个月工资合法吗

答

法律分析：一、干两个月发一个月工资合法吗依据我国劳动法的规定，劳动者的工资是按月支付的，如果用人单位无故两个月才发工资的，是属于违反劳动法的情形。实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是...查看全文

问我们公司两个月发一次工资这合法吗

答

合法分两次发工资，需公司与员工协商一致。根据《工资支付暂行规定》第六、七条，用人单位应按约定日期支付工资，可委托银行代发，需提供工资清单。如遇节假日或休息日，应提前支付。工资至少每月支付一次，按周、日、小时工资制的可按时支付。...查看全文

问一个月发两次工资避税

答

法律分析：一个月工资分两次发，一般是公司为员工办理两张银行卡，基本工资和绩效发一张，福利和各种补贴另发一张。这样的方式不仅能降低企业社保缴费的负担，也能降低员工每月缴纳的社保费。但是，缴费基数对于养老金有一定的影响，虽然对...查看全文

问一个月发两次工资避税

答

问两个月发一次工资违反劳动法吗

答

依据我国劳动法的规定，劳动者的工资是按月支付的，如果用人单位无故两个月才发工资的，是属于违反劳动法的情形。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...查看全文

问薪资推迟一个月发放合法吗？

答

法律解析：单位拖欠员工工资三十天发放，是否违法是需看是否属于恶意拖欠，如果单位营业困难，还或者是其他原因非单位可以拖欠员工工资的是可以根据地方法律规定最多延迟三十天发放工资的。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第七条工资...查看全文

问薪资推迟一个月发放合法吗？

答

问一年发一次薪资合法吗？

答

法律解析：这是属于严重拖欠劳动者工资的违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之...查看全文

问一月薪资二月底发合法吗？

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法律解析：工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到当地劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提...查看全文

问公司规定，每两个月的月底才发一次工资，合法吗？

答

用人单位应按约定日期支付工资，每月至少支付一次，且不得超过一个工资支付周期。具体日期可查看劳动合同。大多数公司在每月15日或30日发放工资。法律依据为《工资支付暂行条例》第七条。工资可按周、日、小时制支付。...查看全文

问扣一个月薪资合法吗？

答

法律解析：在工作过程中，如果遇到用人单位无故克扣工资的情况，那么，劳动者可以向单位所在地的劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门会依据规定，责令单位及时补足克扣的工资。此外，劳动者还可以要求用人单位作出相应的经济赔偿。如果投诉无法解...查看全文