员工拒绝调动怎么办？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问工伤后员工拒绝调岗怎么办

法律分析：若员工不接受新岗位，应积极与用人单位协商换岗，若协商无果，则可以提出解除劳动合同。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的...查看全文

问员工应该怎么拒绝调岗

员工可以直接拒绝公司调岗强制调整岗位。用人单位调整岗位对员工明显不利的，或者故意调离工作岗位的，没有与员工协商单方调整员工的工作岗位的，用人单位在短时间内频繁让员工调整工作岗位的属于恶意调岗；用人单位恶意调岗的，劳动者可以拒绝，或...查看全文

问哺乳期员工拒绝调岗怎么办理？

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律师解答：如果本人同意可以调整到与之适应的工作，但不降低其工资待遇或增加劳动强度。如果本人不同意调整用人单位应继续执行原订劳动合同的岗位，不得调整，而且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者...查看全文

问员工拒绝公司调岗后该怎么办？

答

公司强制调岗员工不同意后的救济措施及程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果公司调岗不符合法律规定，劳动者可以拒绝，并申请劳动争议仲裁维权。劳动仲裁一般包括申请、审查受理、仲裁准备和仲裁审理四个步骤。劳动者需递交申请书及相关材...查看全文

问员工是否有权拒绝调动工作

答

员工可以拒绝调岗，调岗需要经过双方协商一致，否则不会生效。工作岗位变动不会终止劳动合同，但需要重新签订或说明变更。劳动合同的变更应及时进行，无论是用人单位还是劳动者提出变更请求，都要向对方说明理由、内容和条件。延迟变更劳动合同可能...查看全文

问员工拒绝公司调岗要求，该怎么办？

答

员工有权拒绝公司要求的调岗，因为调岗属于变更劳动合同约定内容，需要双方平等自愿、协商一致。变更后的劳动合同应以书面形式确认。劳动合同一经订立即具有法律约束力，当事人必须履行合同义务。...查看全文

问员工拒绝签劳动合同怎么办？

答

一、员工拒绝签劳动合同怎么办?员工拒绝签订书面劳动合同的，用人单位要履行辞退的义务，否则即使有证据证明是员工拒绝签订书面劳动合同的，用人单位仍然要支付双倍工资。原告用人单位应对拒绝签订劳动合同的员工履行辞退义务，如果没...查看全文

问公司调动岗位员工有权拒绝么

答

一、公司调动岗位员工有权拒绝么公司调动岗位员工有权拒绝。工作岗位调整属于劳动合同的变更。任何一方改变原有状态、改变工作岗位，都是对现有稳定的劳动关系的打破。找法网提醒，用人单位在行使法律赋予该项自主用工权时不仅应合法，还要具备合...查看全文

问员工拒绝加班怎么办

答

一、员工拒绝加班怎么办员工加班拒绝的处理方式是可以双方协商，加班需要取得员工的同意。员工如果坚持不加班的，用人单位不得强迫。如果员工同意加班的，用人单位需要给予加班费。员工拒绝加班属于合法的。法律规定，用人单位需要安排...查看全文

问员工拒绝加班怎么办？

答

律师分析：员工拒绝加班属于合法的。法律规定，用人单位需要安排劳动者加班的，必须要与劳动者协商，且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的，也必须是因为特殊原因，否则劳动者可以拒绝。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法...查看全文

问员工拒绝加班怎么办

答

法律分析:员工拒绝加班属于合法的。法律规定，用人单位需要安排劳动者加班的，必须要与劳动者协商，且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的，也必须是因为特殊原因，否则劳动者可以拒绝。法律依据:《...查看全文

问岗位取消员工拒绝岗位调动

答

员工拒绝公司岗位调动如何处理员工拒绝调岗，公司需分情况处理。 1、公司调岗既没有合同约定，也不是法定调岗情形的，员工拒绝公司需要继续给员工提供原来的工作岗位。不能提供的，可以协商解除劳动合同。 2、出现劳动合同约定的可以调岗的...查看全文

问离职员工拒绝调动，如何应对？

答

调离岗位员工不愿意去，公司可解除劳动合同支付赔偿金。调岗需满足：劳动合同明确、员工不能胜任、协商一致。调职申请书应包括：标题、接收部门称谓、工作情况、调岗理由、目标岗位、努力工作态度、感谢领导、请领导考虑、落款（敬语、申请人、申请...查看全文

问员工拒绝续签劳动合同怎么办？

答

法律分析：一、员工拒绝签订劳动合同怎么办《劳动合同实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用工单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿，但...查看全文

问员工拒绝签订劳动合同怎么办

答

员工出现故意不与公司签订劳动合同的情况时，公司可自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿金。劳动者拒绝签订劳动合同，处理方法如下：（...查看全文

问员工拒绝续签劳动合同怎么办

答

法律分析:劳动合同到期后员工不肯续签的，用人单位应当提前以书面形式通知劳动者解除劳动合同。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用...查看全文

问员工拒绝续签劳动协议怎么办？

答

律师解答：劳动合同到期后员工不肯续签的，用人单位应当提前以书面形式通知劳动者解除劳动合同。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位...查看全文

问员工拒绝解除劳动合同怎么办

答

法律分析:员工拒绝解除劳动合同，劳动者可以通过以下办法解除劳动合同:劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除劳动合同，不需要劳动者同意；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前通知劳动者本人或者支付代通知金后解除劳动合...查看全文

问员工拒绝续签劳动合同怎么办

答

劳动合同到期后员工不肯续签的，用人单位应当提前以书面形式通知劳动者解除劳动合同。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者...查看全文

问员工拒绝签订劳动合同怎么办

答

法律分析：“首先要与劳动者协商签订劳动合同的事宜，如果劳动者还是拒绝签订合同，向员工发送书面通知签订劳动合同，如果员工还是拒绝的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合...查看全文