在职期间，职工因工伤或者工伤复发发生的医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的；
从工伤保险基金支付，如果单位未为职工办理工伤保险，因其过错给职工造成了经济损失，全部治疗费用依法由用人单位承担。
工伤后续治疗费谁承担
律师回答
摘要：根据规定，职工在工作期间因工伤或工伤复发而产生的医疗费用，只有符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的情况下才能由工伤保险基金支付。如果单位未为职工办理工伤保险且由于其过错导致职工遭受经济损失，那么单位必须依法承担全部治疗费用。
延伸阅读
工伤后续治疗费的赔偿责任归属及相关争议解析
工伤后续治疗费的赔偿责任归属及相关争议解析主要涉及劳动法和社会保险法的规定。根据相关法律规定，工伤后续治疗费的赔偿责任通常由雇主承担。然而，在实际操作中，有时会出现责任归属的争议。这些争议可能涉及雇主是否存在过错、工伤的认定和赔偿标准等问题。解决这些争议需要综合考虑相关法律、劳动合同和工伤认定的证据等因素。在争议解析中，法院或劳动争议调解机构将根据具体案件的事实和法律规定来判断赔偿责任的归属。为了确保工伤员工的合法权益得到保障，相关各方应积极参与争议解决，遵守法律程序，寻求合理的解决方案。
工伤后续治疗费的赔偿责任归属及相关争议解析主要涉及劳动法和社会保险法的规定。根据相关法律规定，工伤后续治疗费的赔偿责任通常由雇主承担。然而，在实际操作中，有时会出现责任归属的争议。这些争议可能涉及雇主是否存在过错、工伤的认定和赔偿标准等问题。解决这些争议需要综合考虑相关法律、劳动合同和工伤认定的证据等因素。在争议解析中，法院或劳动争议调解机构将根据具体案件的事实和法律规定来判断赔偿责任的归属。为了确保工伤员工的合法权益得到保障，相关各方应积极参与争议解决，遵守法律程序，寻求合理的解决方案。
结语：工伤后续治疗费的赔偿责任归属及相关争议解析涉及劳动法和社会保险法的规定。根据法律规定，通常由雇主承担赔偿责任。然而，在实际操作中，责任归属的争议可能出现。解决这些争议需要综合考虑相关法律、劳动合同和工伤认定的证据等因素。法院或劳动争议调解机构将根据具体案件来判断赔偿责任的归属。为保障工伤员工的合法权益，各方应积极参与争议解决，遵守法律程序，寻求合理解决方案。
法律依据
《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
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