辞退员工经济补偿根据按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公...查看全文

郑州市企业拆迁员工补偿标准以经济补偿为准，按工龄计算。每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。解除劳动合同的员工可要求工厂支付经济补偿金。...查看全文

辞退员工补偿标准有哪些 辞退员工补偿标准有哪些根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支...查看全文

买断工龄应视为企业解除劳动关系后支付给员工的经济补偿金，根据劳动合同当事人协商一致，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。未按规定支付补偿金的，需额外支付50%的经济补偿金。...查看全文

辞退员工补偿标准有哪些根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动...查看全文

哺乳期女职工被强行解除劳动合同违法，用人单位应支付两倍经济赔偿金。劳动合同法规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内不得解雇。经济补偿按工作年限支付，每满一年一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。高薪员工按三倍月平均...查看全文

律师解答： 辞退补偿金标准为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动...查看全文

公司辞退员工需支付经济补偿金，按员工在单位工作时间计算，每满一年支付一个月工资。无故辞退需支付二倍赔偿金，按实际工作年限计算，每满一年支付二个月工资。补偿金按月平均工资计算，工作时间越长，补偿越多。...查看全文

律师解答： 劳动法辞退员工补偿规定有： 1.用人单位非因劳动者存在过错而合法解除劳动合同的，应支付劳动者经济补偿金； 2.用人单位违法解除劳动合同的，应支付经济赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 ...查看全文

法律解析： 劳动法辞退员工补偿规定有： 1.用人单位非因劳动者存在过错而合法解除劳动合同的，应支付劳动者经济补偿金； 2.用人单位违法解除劳动合同的，应支付经济赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 ...查看全文

法律解析： 辞退补偿金标准为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动...查看全文

普通农田征收补贴和基本农田征收补贴的标准有所不同，具体补贴金额根据不同地区而定。离城市较远的农村土地补偿标准较低，而城乡结合部、开发区和矿区的土地补偿标准可能较高。安置费根据家庭人口数和土地产值的倍数来计算。新的土地补偿规定尚未明...查看全文

员工被辞退补偿标准及申请劳动仲裁的程序。根据劳动合同法，非过失性辞退员工需支付经济补偿，按每满一年支付一个月工资的标准计算。违法辞退员工需支付经济补偿标准的两倍。过失性辞退则无需赔偿。辞退正式工需提前一个月书面通知劳动者。被辞退员...查看全文

法律解析： 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的； 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资...查看全文

律师解答： 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的； 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资...查看全文

法律解析： 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的； 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资...查看全文

四级残疾人可享受国家税收减免、车票半价、补助等福利；农村肢体残疾四级证可申请困难补助或低保；残疾人读高中、大学有经济补助，子女读大学有奖励；四级工伤、残废军人有补贴，普通四级社会残疾人可享受康复服务。...查看全文

法律分析： 单位辞退员工的补偿标准规定在《劳动合同法》第四十七条中，即按劳动者在本单位工作年限计算，即工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

法律分析： 员工辞退补偿标准是根据员工的工作年限来算的，工作时间每满一年用人单位就要支付一个月工资的辞退补偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 法律依据 《中华...查看全文

法律分析：一、辞退员工补偿标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解...查看全文