如果辞职申请已经提交了一个月,但尚未获得批准,劳动者可以采取以下措施:
1. 与用人单位进行协商,并达成一致意见,以解除劳动合同。
2. 提前三十日以书面形式通知用人单位,以解除劳动合同。
3. 寻求劳动局的帮助,投诉或申请仲裁。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、辞退和辞职的区别在哪里
辞退和辞职的区别在如下：
1.含义有区别。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。
2.行为的发生主体不一样。辞职是劳动者提出的，属于劳动者的主观行动。辞退是用人单位向劳动者提出的，属于劳动者的被动行为。
3.行为发生的原因有区别。辞职是用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等。辞退是用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。
4.行为发生的程度不一样。辞职是中性的，是用人单位与劳动者共同协商一致的结果。辞退是用人单位强制与劳动者解除合同的一种行为。
三、辞职后工资多长时间结清
辞职后工资一般次月结清。正常来说辞职后的工资是要在下个月的发工资的时候一起发放的，下个月统一发放都是合法的。但有的公司也会在当天结清。根据工资支付暂行规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
辞职提前一个月说了但是不批准怎么办
律师回答
摘要：如果辞职申请已经提交了一个月,但尚未获得批准,劳动者可以采取以下措施:
1. 与用人单位进行协商,并达成一致意见,以解除劳动合同。
2. 提前三十日以书面形式通知用人单位,以解除劳动合同。
如果用人单位未在三十日内同意辞职申请,劳动者可以采取法律手段维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日
延伸阅读
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期间提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，劳动者在孕期、产期、哺乳期期间不得解除劳动合同。用人单位不得解除劳动合同的情形包括劳动者依法享受社会保险待遇、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。因此，劳动者在提前通知解除劳动合同时需要遵守相关法律规定。
结语：如果辞职申请已经提交了一个月,但尚未获得批准,劳动者可以采取以下措施:
1. 与用人单位进行协商,并达成一致意见,以解除劳动合同。
2. 提前三十日以书面形式通知用人单位,以解除劳动合同。
3. 寻求劳动局的帮助,投诉或申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
此外,需要注意辞退和辞职的区别。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为,而辞退是用人单位解雇职工的一种行为。行为的发生主体、原因和程度也有所不同。辞职后工资一般次月结清,但有的公司也会在当天结清。
1. 与用人单位进行协商,并达成一致意见,以解除劳动合同。
2. 提前三十日以书面形式通知用人单位,以解除劳动合同。
3. 寻求劳动局的帮助,投诉或申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
此外,需要注意辞退和辞职的区别。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为,而辞退是用人单位解雇职工的一种行为。行为的发生主体、原因和程度也有所不同。辞职后工资一般次月结清,但有的公司也会在当天结清。
法律依据
公务员法(2018-12-29)\t第八十八条\t公务员有下列情形之一的，予以辞退：
（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
（四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
法官法(2019-04-23)\t第三十四条\t法官申请辞职，应当由本人书面提出，经批准后，依照法律规定的程序免除其职务。
劳动法(2018-12-29)\t第二十七条\t用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
（四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
法官法(2019-04-23)\t第三十四条\t法官申请辞职，应当由本人书面提出，经批准后，依照法律规定的程序免除其职务。
劳动法(2018-12-29)\t第二十七条\t用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
辞职提前一个月说了但是不批准怎么办
提前一个月离职不批，可以到劳动局投诉或申请仲裁。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。...查看全文
离职提前一个月说了不批怎么办
提前一个月辞职老板不批的处理方式如下： （1）劳动者可以与用人单位协商一致，解除劳动合同； （2）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； （3）可以到劳动局投诉或申请仲裁。...查看全文
提前一个月辞职不批怎么办
法律分析： 提前一个月辞职不批，到期后员工可正常离开该公司，不算违约。通过司法手段来解决。及时将目前存在的劳动纠纷事实转交当地司法行政机关进行处理，或者直接起诉至当地人民法院来通过法律手段解决。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同...查看全文
辞职提前一个月不批怎么办
提前一个月离职不批怎么办 1、劳动者正常辞职分两种方式：一是，依据《劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不...查看全文
提前一个月辞职公司不批准怎么办
提前一个月离职不批怎么办 1、劳动者正常辞职分两种方式：一是，依据《劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不...查看全文
提前说了辞职,但是不让走怎么办
法律分析：提前辞职不让走的只要提前三十天通知了公司，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。 根据《中华人民共和...查看全文
提前说了辞职,但是不让走怎么办
法律分析：提前辞职不让走的只要提前三十天通知了公司，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。 根据《中华人民共和...查看全文
如果提前一个月提出辞职但单位不批准，能否辞职？
1、劳动者提前一个月书面提出辞职，即使单位不批准也能辞。2、在三十日到期后，劳动合同就解除。3、但如果与单位协商一致解约的，则必须要经单位同意，意见不一致的就暂时不能解约。 辞职是否要提前一个月提出 根据我国劳动合同法的相关规定，...查看全文
提前一个月辞职老板不批怎么办
提前一个月离职不批，可以到劳动局投诉或申请仲裁。根据我国劳动合同法的规定，劳动者提出解除劳动合同，不需要单位及其领导的审批，只需要提前三十日以书面形式通知用人单位，到期后要求用人单位办理工作交接后离开即可。但是，如果劳动者违反解除...查看全文
提前一个月辞职老板不批怎么办
法律分析： 劳动者提前一个月以书面的形式通知老板辞职，无论老板是否批准都可以离职。在试用期内提前三日通知用人单位，无论老板是否批准也可以离职。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者...查看全文
提前一个月辞职老板不批怎么办？
律师分析： 提前一个月离职不批，可以到劳动局投诉或申请仲裁。根据我国劳动合同法的规定，劳动者提出解除劳动合同，不需要单位及其领导的审批，只需要提前三十日以书面形式通知用人单位，到期后要求用人单位办理工作交接后离开即可。但是，如果劳...查看全文
辞职没有提前一个月说怎么办?
法律分析：一、辞职没有提前一个月说怎么办?劳动者解除劳动合同时未提前一个月通知用人单位的，需要依法赔偿用人单位因此而造成的损失，损失包括未及时找到代替者而造成的各项损失。对于劳动者的工资，用人单位应当全额支付，不得拖欠...查看全文
临时工提前一个月辞职不批怎么办
劳动者可以提前一个月辞职，无需用人单位批准。法律规定，劳动者需以书面形式提前30天通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前3天通知用人单位即可解除劳动合同。...查看全文
签订了合同但是想离职公司说要提前一个月辞职怎么办
法律分析：一、签订了合同但是想离职公司说要提前一个月辞职怎么办辞职提前一个月说了但是不批准的办法如下：1.劳动者可以与用人单位协商一致，解除劳动合同；2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，...查看全文
签订了合同但是想离职公司说要提前一个月辞职怎么办
员工应提前30天书面通知单位辞职，以确保工作连续性和避免损失。员工需履行工作交接义务，如违规辞职造成经济损失，应承担赔偿责任。公司要求提前一个月辞职是合法的，但不可扣除工资。劳动合同需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原...查看全文
辞职要提前一个月说才批合法吗
法律分析:辞职不一定要提前一个月说才批合法。根据法律规定，劳动者与用人单位解除劳动合同，可以协商解除，也可以提前三十日以书面形式通知用人单位。协商解除劳动合同的，办理好离职手续就可离职。法律依据:《《中华人...查看全文
辞职要提前一个月说才批合法吗
一、离职要提前一个月是法律规定吗 1、离职要提前一个月是法律规定。 2、劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不...查看全文
提前一个月离职不批怎么办
1、劳动者正常辞职分两种方式：一是，依据《劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，...查看全文
提前一个月离职不批怎么办？
律师分析： 提前一个月离职不批，可以到劳动局投诉或申请仲裁。根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通...查看全文
提前一个月离职不批怎么办
提前一个月离职不批怎么办 1、劳动者正常辞职分两种方式：一是，依据《劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不...查看全文
推荐律师
龙钰
北京市-北京市-东城区
专职律师房产纠纷、房产纠纷
已服务81人次
热门法律问题
