元旦是法定假日,根据劳动法规定,单位应当向职工支付加班费。具体来说,加班费应当是日工资的三倍,即当月应得工资除以月计薪天数(通常为21.75天)再乘以300%。如果员工在1月1日加班,他们应该除了加班费之外,还应当获得基本工资。
法定节假日是三倍工资，具体规定如下：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、《劳动法》规定
休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。
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摘要：根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动法》第四十四条的规定,元旦是法定假日,单位应当向职工支付加班费。具体来说,加班费应当是日工资的三倍,即当月应得工资除以月计薪天数(通常为21.75天)再乘以300%。如果员工在1月1日加班,他们应该除了加班费之外,还应当获得基本工资。另外,在休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。
延伸阅读
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的300%支付劳动者工资。
同时，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
因此，对于元旦等法定节假日加班的情况，用人单位应按照上述规定支付劳动者工资。同时，对于因特殊原因需要延长工作时间的情况，用人单位应严格控制加班时间，并保障劳动者身体健康。
同时，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
因此，对于元旦等法定节假日加班的情况，用人单位应按照上述规定支付劳动者工资。同时，对于因特殊原因需要延长工作时间的情况，用人单位应严格控制加班时间，并保障劳动者身体健康。
结语：元旦是法定假日,单位应当向职工支付加班费。具体来说,加班费应当是日工资的三倍,即当月应得工资除以月计薪天数(通常为21.75天)再乘以300%。如果员工在1月1日加班,他们应该除了加班费之外,还应当获得基本工资。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动法》规定,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此,元旦加班的员工应该获得加班费和基本工资。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十一条 【跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十一条 【跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
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