职工在元旦加班3倍工资吗?-法律问答|晖律网

职工在元旦加班3倍工资吗?

回答于2024-04-20 阅读（1761）

律师回答

摘要：元旦加班应支付三倍工资，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定。法定节假日应安排休假，工作时间延长需与工会和劳动者协商，每日不超过3小时。特殊情况下可超过限制。若公司不发加班工资，可向劳动行政部门投诉、申请调解、提请劳动仲裁，或向法院申请支付令。注意，除元旦外，其他节假日加班也应支付三倍工资，但单位可安排调休。

一、职工在元旦加班3倍工资吗?
如果用人单位安排职工在元旦加班的话是应该支付三倍工资的。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、关于休息休假和工作时间的规定有哪些?
《中华人民共和国劳动法》
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
三、公司不发加班工资怎么办?
第一、劳动者可以向劳动行政部门投诉。
第二、劳动者可以到调解组织申请调解。
第三、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
第四、劳动者可以提请劳动仲裁，对仲裁结果不服的可以到法院提起诉讼
除了元旦，在其他法定节假日期间，因工作需要必须要加班的话加班工资都是三倍，另外，在平时的工作日或者休息日都有可能被单位安排加班，只不过，休息日和平时的加班工资也能不发，只要用人单位安排了调休。

延伸阅读

结语：根据《中华人民共和国劳动法》规定，如果用人单位安排职工在元旦加班，应支付三倍工资。在其他法定节假日期间，加班工资也是三倍。如果公司不发加班工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉、申请调解，申请支付令，或提请劳动仲裁。在平时的工作日或休息日加班，单位可以安排调休来替代加班工资。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章劳动合同的履行和变更第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十八条【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章附则第九十七条【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

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